齐镇岳接过话头，看得十分透彻。
“剩下的这群新兵，没了主心骨，大概率会像无头苍蝇一样乱撞。”
“但这场考核的核心，偏偏就是团队协作和临场指挥。没人统筹调度，他们就必须主动抱团、主动磨合、主动推举新的指挥人员。”
“这就是这场考核的真正目的。”
以往的考核，大多侧重单兵战力和基础配合，很难筛选出真正具备指挥潜质的苗子。
而林毅改版后的科目，刻意打破原有稳定格局，逼着新兵在高压乱局里自我磨合、自我统筹。
尤其是康山、龙玄英、耿大勇这批实力靠前，但缺少统筹锻炼的队员，刚好可以借着这次混乱的考核环境，快速锻炼临场判断、小队调度的能力，更快适配特战团队的作战节奏，彻底融入特种作战体系。
胡斌微微颔首，认同两人的看法。
“这也是林毅执意更改考核项目的核心原因。”
“纸面训练、常规考核，永远磨不出真正的特战人才，只有这种高压、混乱、缺兵少将的实战环境，才能逼出每个人的隐藏潜力。”
“不过话说回来，全新的模式没有任何参考案例，最终的训练筛选效果怎么样，谁也说不准。”
“后续过程里，大概率会冒出各种各样的新问题，只能边看、边观察、边调整。”
