聊到人员配置，绕不开薪酬待遇，以及工作地点。
薪酬待遇方面，卫来一向是非常大方的，他给霍天星开出280万的年薪，是霍天星现在薪酬的三倍，比以前分管营销的时候也高出50%。
其实还可以给得更高，在500万以内，卫来都可以接受。
先尝试报出280万，霍天星也欣然接受了。
如此也好，给未酒省下一笔钱。
实际上，给总经理开出280万的年薪，在整个白酒行业，包括19家白酒上市公司，都是极高的薪酬水平，超过许多知名酒企的经营负责人。
那些名酒企的人，是不是只拿公司薪酬，可就不好说了。
总之，别问。
再招募一些骨干人员，主要目标是原花啤的人，霍天星接触的最多，卫来接触过的也不少，找那些能力强、人品好的人，过来就能干活。
这些人的薪酬，不可能像霍天星这么高，零头也到不了。
考虑到这些人来自天南海北，愿意来到未酒的，都需要背井离乡工作，尤其是来到涡县这地方，没有通高铁，交通不是很方便，待遇不能给得太少，经理级可以开出15万到25万年薪，总监级则是30万到50万。
人员的住宿安排、差旅餐补、探亲行程，都需要提前考虑。
“卫总，工作地点，对我们招募人手至关重要。”
“涡县那地方，对人没有吸引力。”
“没有高铁站，没有机场，就算每个月给他们一两次的探亲补助，可以解决交通成本的问题，但交通耗时的问题无法解决。”
“总不能，让他们坐大巴，或者绿皮车，中间不知道得转车几次。”
“如果在涡县的酒厂工作，很多人不愿意来，除非在薪酬方面让步很多，不然他们无法忍受从一线城市帝都，到小县城工作。”
其实还不如县城，未酒工作地点在东阳镇边上，离镇子都有点距离。
诚然，未酒集团在配套设施方面，做出了巨大努力，配套的生活区、超市、学校甚至还有医院，各方面的条件并不差。
再怎样，也不能抹平与一线城市的差距！
“这一点，我也有考虑。”
卫来不是托词，他的确有深思熟虑。
从未酒建立之初，卫来就考虑过工作与生活的平衡，周边的配套设施，也是为了留住更多人才，不过差距还是非常大。
思来想去，卫来生出一个想法。
“霸都怎么样？”
“我之前就想过，在未酒集团下面，再成立个‘未酒销售公司’，负责未酒旗下所有成品酒的销售工作。”
“未酒总部留在涡县，销售公司在霸都注册，办公驻地也在霸都。”
“当然，一线的销售人员，还是在所辖市场。”
一直在点头，霍天星对这个想法非常认可。
“嗯……”
“霸都不错，起码是个省会城市，近年来发展非常快，交通也非常便利，这对一部分人才还是有些吸引力的。”
