卫来的父母不用多说，对酒厂经营不怎么懂，顶多在酿造、调酒方面给些建议，只能担任酿酒工程师，不适合参与经营。
至于卫想，他的缺点过于明显，目前是未酒的总经理，却毫无总经理的样子，也不具备应有的能力，不足以成为卫来的左膀右臂。
卫想在魔都，初时还认真结交关系，不多久就放飞自我了。
如何安置卫想，也是卫来最头疼的事情。
而咨询公司智胜合一，毕竟是外人，不可过于依赖。
卫来需要真正的帮手，帮助自己经营酒厂的人。
他收到消息，刚好有个合适的人！
原花啤公司副总经理兼营销中心总经理，霍天星。
自从央企背景的啤酒巨头CRB兼并花啤，成为国内最大的啤酒并购案，这一事件也是有人欢喜有人愁。
根据并购签署协议，CRB短期内保留花啤原有体系，但是在人事方面有重大调整，燕西华调任CRB母公司央企总部前，力推黄俊上马。
虽然黄俊成为并购后花啤的董事长，但是他并未兼任总经理一职，实际上成为吉祥物，总经理、财务总监、人力副总、营销副总等关键岗位，全部被CRB人员取代。
CRB用自己人，这种安排属于正常操作。
不过对黄俊而言是可以接受的，毕竟有名分了，哪怕是个“吉祥物”，那也是级别很高的吉祥物，而且吉祥物的身份也是暂时的，等到调入央企总部的燕西华站稳脚跟，他还有受重用的机会。
而CRB旗下花啤董事长的经历，也是相当不错的履历。
燕西华是推动并购案的人之一，更有极其深厚的背景，对央企总部很有影响力，所以他有更好的去处，而黄俊是他的忠实小弟，也有不错的归宿。
他们非常好过，肯定有难过的人。
作为竞争派系的，霍天星就非常难过！
其实霍天星的级别没有变，在CRB并购花啤后，他依然是副总经理，只不过从分管营销中心，转到分管行政和纪检。
虽然级别不变，但是他在企业经营方面，已经是边缘人物。
经历过市场与职场的血雨腥风，营销工作做了半辈子的人，突然落到这个遭遇，霍天星的心情可想而知。
他不是没想过去CRB那边，可CRB的岗位也是一个萝卜一个坑，人家更信任自己体系内培养的人，不会给霍天星很好的岗位。
当然了，以霍天星的资历，属于快消品行业的营销大拿，大把的企业抛出橄榄枝，霍天星也有想法，只不过头部企业难有合适的岗位。
至于小企业，他根本看不上。
卫来从花啤的老关系那里打听到，霍天星已经请了长期病假，这种态度，明显有离开的心思，应该正在寻找机会，他也发出未酒的橄榄枝。
现实出发，未酒集团特别需要霍天星这样能抗事的人。
甚至于，霍天星不是孤家寡人，他在花啤有着自己的山头，再从花啤拉出一帮人，对未酒集团的组织架构完善、业务拓展加速，都有巨大帮助。
为请到霍天星，卫来专门设计出一套方案。
卫来准备元旦假期结束，带着潘云刚直飞帝都，登门拜访霍天星。
假期结束第一天，他连续接到李华和路晴雪的电话。
告状的电话，告的是卫想！
“卫少，想总的事，我是压不住了，出事了。”
