研究对手企业的时候，卫来就发现这方面的问题，当然会引以为戒！
现在还是人情社会，干什么都跑不掉。
跑关系的过程中，卫来也发现一个人太累，自己所能维持的关系有限。
需要帮手！
他给杨宇去个电话咨询，后者对此事非常关注，先是肯定卫来的工作方向非常正确，高端酒营销需要这么做，然后提议成立公关部，也可以称为外联部。
理论上来说，公关部的工作是拓展关系。
但是在部门成立前期，没有积淀的部门员工，无法对接到很高端的人，应当是由卫来这个老板拓展关系，公关部负责维护服务。
平时送个酒，发活动邀请函什么的……
待公关部的人锻炼起来，再去拓展不那么高端的人群。
如果招募到自带关系的人，当然最好了。
卫来与杨宇直接在电话中达成共识，国庆节后立即组建公关部，智胜合一项目组负责撰写相关方案，部门的人员编制、薪酬体系、职责分工等，并协助招聘。
来到国庆假期，不崇尚加班的卫来，让霸都办事处的人正常放假，代理商元达商贸则是遵循自己的人事安排，假期有轮值人员，保证产品供货。
未酒方面，只有卫来在假期工作！
当老板的人，开公司挣的钱落入自己的口袋，可以对自己高要求，所以在假期工作没问题，却不能这么要求员工。
至少，不能让人家用爱发电。
加班费得给吧……
自己当过基层员工，知道基层员工的想法，所以卫来不喜欢加班文化，不过他也知道未酒的新品刚上市，市场工作处于起步阶段。
中秋节过后，来到白酒销售旺季。
未酒的几款新品，光瓶酒初酒完成在水中月和长运超市所有门店的布局，两支盒酒酣和酣畅淋漓完成在600多家中高端餐厅的布局。
正是经受市场检验的时期！
酒好不好，酒厂自己说的不错，必须听消费者的意见。
国庆节期间，正是餐厅生意好的时候，亦是未酒开展“美酒挑战赛”的关键档口，想追踪挑战赛的执行效果，部分人员的假期有所缩短。
比较有意思的是，未酒部分员工想加班。
