贺梦打蛇随棍问：“顾总愿意招这个人吗？”
顾鼎他不假思索地说：“当然，他愿意来的话，我可以给他鼎酒副总的职位，别说是80万年薪，100万也没问题。”
心中暗想：人家不愿意来呀！
碰到个软棉花，贺梦有力无处使，更加气愤。
老板们不全是挑事的，非得对求职选手进行终极审判，有人见到顾鼎的反应，自己仔细地思量，觉得顾鼎说的有道理，小伙子像是个有才的人。
然后有人追问：“小伙子，刚才听你的言论，对传统营销和互联网营销都有研究，对市场和消费者也有洞察力，你其他方面的能力怎么样？”
难得听到正儿八经的提问，卫来很客气的回答：“岳总您好，感谢您的提问，我对营销谈不上研究，只是记忆力还行，将理论和实践结合，有一点点心得。”
“我在其他方面的能力也有点，组织管理、文案撰写、活动策划都懂点……”
场面刚刚变得温和，又有人提出质疑。
刚沉寂一会的许天天问道：“我最不喜欢听人说大话，还什么都懂点，你说你的记忆力还行，有多行？”
卫来直接反呛：“肯定比你强！”
许天天异常恼怒，厉声抱怨道：“大家看看，他这是求职者的态度吗？”
卫来脾气再好，火气也窜上来，音调拔高，再次反问：“那我也想知道，求职者应该是什么态度呢？在你们面前低声下气吗？”
见到场面快失控，主持人开始控局：“肃静……肃静……”
贺梦给许天天帮腔：“他说自己记忆力好，那就现场测试来证明呗！”
主持人故意问：“小卫，你愿意测试吗？”
卫来双手一摊：“无所谓，我都行！”
这下令BOSS团炸开，七嘴八舌的想测试的招，马锋提议：“那就给他一篇文章，不需要很长，几百字就可以，看他几时背下来，正确率有多少。”
老板们纷纷附和，认同这个方法。
没想到卫来轻轻摇头……
主持人问道：“小卫，你不是愿意测试吗？”
卫来自信的笑道：“几百字的文章难度太低，我建议来几百个打乱的文字！”
