公司的重大合作到最关键的时期，事关资本市场可能出现动荡，一点点的负面消息都不能有，所以相关处理从简从快，尽快甩掉卫来这个“定时炸弹”，免得他揪着魔都区域的账务问题不放，害得领导层在资本市场出现重大损失。
享受这番代宇的，不只是卫来一人。
夜场部经理李华、KA部经理李兆伟、彩虹区经理江斌、安宁区经理白晓天、财务部经理胡雅等，同卫来关系最近的几个经理，同样享受解除劳动合同和N+1的待遇，明面的理由是不适应工作，内部理由是肃清卫来“毒瘤”。
关于“毒瘤”的说法，当然是黄俊和郑亚海的杰作！
卫来是8月3日跟公司摊牌，8月6日就收到公司的解聘书，李华他们是8月7日收到公司解聘书，全部有N+1待遇。
李华表现的无所谓，其他几人则非常难受。
他们跟着卫来，觉得更有前途，根本目的是养家糊口，这下成为权力斗争的牺牲品，虽然有N+1的赔偿，但换家公司做，干到经理级不知得猴年马月。
年轻人成长很快，职场相当内卷，三四十岁的老家伙开始走下坡路了。
8月7日当天中午，他们就收到卫来晚上聚会的通知。
虽然卫来被停职，经理们还是下意识的遵从！
收到公司解聘书的经理们，正是心烦意乱的时候，很想知道是怎么回事，他们提前抵达聚餐的春晓餐厅。
下午四点多，受邀的经理们相约提前到齐。
李兆伟急不可耐的问：“李华经理，我的华姐、华经理、华总，你跟卫总关系最好，能不能说说怎么回事？”
白晓天也不甘心：“咱们就这么被公司给开了？太冤枉了吧？”
胡雅表现得很淡定：“李经理、白经理，你们这么着急干什么，卫总的脾气你们都是懂的，什么时候让我们吃过亏？”
“胡经理，我们不想你家里有产业，我家里两个儿子呢，等等……”
白晓天脑子活泛，说话到一半，想到一种可能：“胡经理，你是不是知道点什么，难道说……卫总想带着我们集体跳槽？”
职场中，组团跳槽是常有的事！
而且组团有资源聚集效应，可以跟目标公司谈条件，要更高的待遇。
比如卫来、李华、李兆伟、胡雅等人，若是跳到另一家啤酒企业，可以很轻松的将营销体系搭建起来，再凭着在魔都积累的渠道关系，反撬花啤的经销商和合作门店，只要能带走一半的资源，就有两三万吨的啤酒销量。
以魔都区域的产品结构，两三万吨啤酒至少3000万利润。
任何一家啤酒企业，都不会拒绝。
