如果说卫真实的想法，连陈帅都想挖！
未酒缺人，缺的真不是小数。
营销中心架起来，前期可以由卫来兼任总经理，但这不是长久的事，作为一个企业的老板，不能只盯着营销，他还有更重要的事。
而且随着规模扩大，未酒的眼光不只是三城，而是全省、全国。
大区、省区、战区等，需要很多高端人才。
或许有人问，钱给到位的话，什么人招不到？
合适的人，真不那么容易招到。
钱，反而不是问题。
卫来知道杨宇不可能放陈帅，应该也不太愿意放许知远，所以跟老哥交流后，发现何立海和范宣两个人也不错，都是江淮省人，对未酒的印象很好。
不如先招他们两个，一个放在市场部，一个放在销管部，工作很快能开展起来。
陈帅不是老板，只是干笑着，等着老板表态。
杨宇很为难……
本意当然是不愿意，如果大酒企的高层，人家不会提出这要求，如果是普通小酒企，他会委婉的拒绝。
卫家两兄弟提出来，他必须慎重考虑。
三年1500万的咨询费，两个老板的态度，他必须重视！
短短几秒的时间，杨宇想到很多，结合自己跟卫来卫想打交道的过程，判断出两兄弟不是开玩笑，而是真实的想法。
很可能，也是对自己试探。
杨宇并非常人，很快想通其中要害，哈哈笑道：“大卫总这话说的，小何和小范两个是自主的人，去留是他们自己决定。”
“如果他们愿意到未酒，我绝不拦着。”
他能猜出来，未酒愿意给两个人出更高的薪水。
如果自己强拦着，会惹得卫家两兄弟不高兴，影响项目合作的续约，何立海和范宣两个人肯定也会有怨言，跳槽的事情还会发生。
项目合作停掉，员工又跳走，那才是得不偿失！
员工跳槽，本就是很常见的事。
不如做个顺水人情，双方面子都好看。
再者，智胜合一对何立海和范宣有培养之恩，再将两个人礼送到未酒，他们总不能做不利于前公司的事。
有两个前员工在未酒，项目组的工作也能更加顺畅。
而且给未酒输送两位专业人才，以卫来重感情和有恩必报的性格，会让卫来对智胜合一的好感大增，对后期的续约很有帮助。
所以换个角度思考，竟然是好事！
正是想通此事，杨宇作出如此大方的反馈。
卫想大声笑出来：“哈哈……我就知道杨总好说话，回头我去找他们聊聊。”
然后卫来也顺势提到：“杨总，您就白酒界二十多年，认识的能人那么多，遇到合适的人才，多多推荐给我们未酒啊！”
杨宇欣然答应：“那是自然，智胜合一和未酒是合作伙伴，咱们目标一致，帮助未酒成长起来，乃是分内之事。”
四人小会刚结束，杨宇立即安排陈帅找两位员工谈话。
