整个江淮省，北部是大平原，人口非常密集，比起南部穷很多，反而更重视彩礼，普遍要十几二十万，更离谱的五六十万都有。
女方讲究的，全额让自家闺女带回去，好的再添点，这种觉悟的女方父母，一般也不会可劲的要彩礼。
碰上不讲究的，全部留下。
名为彩礼，实为卖女儿！
江淮省南方则不是，人家更富裕，彩礼水平反而更低，不要或者要个两三万，就是图个彩头，女方会再拿一些还回去，一般不会留下。
路晴雪有个弟弟，她父母也没打算要彩礼。
若不是有开明的父母，在设计公司的时候，路晴雪哪能过月月光的潇洒生活？
换个江淮省北部的女儿，肯定让她工资拿出来。
人家父母看得开，自家闺女过好自己就行，儿子有老两口和他自己负责，买房娶媳妇什么的，再奋斗就是了。
以卫想的能力，岳父母和小舅子有困难，还能不帮忙？
未酒集团的年会上，卫想的发言就是企业文化，着重讲到对员工的人文关怀，发言稿是按照他和卫来的意思，由王志刚撰写。
卫想在发言中提出，集团在新一年会逐步优化员工的薪酬福利，进一步优化宿舍和食堂环境，提高五险一金比例，提高年终奖额度，增加必要线路的班车，让住在城里或主干道村镇的员工可以坐公司班车回家，保证安全性和便利性。
最后又提到，年会上还有大惊喜！
卫来则谈到未酒集团的发展战略，提出会布局成品酒以及相关产业，提供更多酒业机会的同时，希望更多人才到未酒工作。
时间不长，却干货满满。
别说是未酒员工们听得激情昂扬，县里面的领导们也是非常欣慰，频频给三位发言人员送去掌声，场面相当热烈。
最有意思的是智胜合一的未酒项目组，听得是人心思动。
项目组的人以江淮省人为主，有个人老家里涡县不远，听到未酒的待遇这么好，关键是不提倡加班文化，萌生出跳到未酒的想法。
杨宇则是担心为主，想着要不要给员工提高工资？
因为在咨询行业，加班是常态呀……
