年前的工作，基本上进入尾声，卫来提前打报告申请年休，计划于2月9日离开所负责的魔都，首先回到霸都，赶得上在姐姐杨惠家过小年。
然后再参加几个聚会，朋友、同学、同事聚聚。
最后两天时间，安排收尾工作。
组建不久的9到平台，订单量越来越大，无论是后台运营，还是前端配送，都将面临比较大的考验。
年会奖品之外，卫来给所有员工准备额外的礼品，目的是提高员工的归属感，保证春节期间的配送服务，以及人员稳定性。
春节前后是员工离职高峰期，大多数企业都会面临这个问题。
9到电子商务公司属于新企业，人员招聘时比较着急，简历筛选不算细致，保不齐有人在节后不再过来。
虽说9到的薪资水平还不错，在魔都招人不难，可合格的配送人员需要时间，空档期会影响业务开展，必须有相关预案。
卫来的策略向来简单粗暴，财帛动人心！
因为业务量增势明显，卫来又给员工承诺，节后增加公积金。
春节期间是酒水业务高峰期，即使在假期也有不小的业务量，鼎盛酒行在春节期间正常营业，而卫来的决定是正常放假。
将心比心，谁不想回家过年？
倒是有部分员工主动申请加班，考虑的是公司放假后，大多数员工放假回家，加班的员工会有更多配送量，再加上三倍加班工资，收入会增加不少。
不过卫来不同意，态度很坚决。
因为在他的构想中，未酒集团旗下所有公司，包括9到公司在内，全部采取标准工时制度，避免日常和节假日加班。
如果后期有条件，可以考虑增加员工的休息时间。
有这样的想法，在于两个原因……
一是创业之路太多顺利，从怪梦中获得酿酒配方，没有太复杂的技术，酿造的原酒，特级原酒和优级原酒的占比很高，轻松挣到大钱。
金钱的数量到一定程度，只是数字的增加。
