卫来选择坚持，因为他是老板的同时，自己也是花啤的员工，所以会从员工的角度思考问题，对员工与企业的关系有更深刻的认识。
员工主动加班，看似是好事，实则是潘多拉魔盒。
表面上是创造更多价值，绝对利好企业，但是潘多拉魔盒一旦打开，必然会出现无法估量的恶劣影响。
一是在员工层面，会在正常上班时故意拖拉，降低工作效率，然后拖到加班，以此获得更多的加班费。
有人说可以不给加班费，那可是违法的，忒不要脸！
久而久之，必然影响整个公司的风气。
花啤公司内部，有很多区域、业务部，就出现这样的问题。
出现比较奇葩的区域总经理和业务部经理，认为员工加班是理所当然，在开会的时候都得故意拖慢节奏，能拖到晚上十点，就加把劲再拖到十二点。
此类不是少数，大把的人在。
花啤公司的高离职率，这些人功不可没。
实际的效果么，当然是天怒人怨，居高不下的离职率就能看出来，经常换人的市场，能做好业绩才是怪事。
卫来将霸都市场做起来，以及在魔都的操作，稳定人员是关键步骤。
二是对老板本人的影响，从刚开始的欣慰，然后会习惯于占员工的“便宜”，甚至产生员工加班才能干好企业的想法，认为企业发展不好，都是员工不加班惹的祸。
若是老板产生该想法，企业离死不远了。
卫来认为，第二点比第一点更危险！
员工层面的问题，还有整改空间，再不济还能换人。
老板的思想出现问题，才是真的没救，因为产生该想法的老板，通常是很固执的人，坚信自己是正确的，几乎不可能反思改变。
除非到企业出现灭顶之灾的时候，但悔之晚矣。
卫来不想成为自己讨厌的人，更不想未酒集团走向毁灭……
