三天时间，卫来采用最传统的方式，绩效考核保证收入，团队聚餐拉拢人心，令不少人心思发生变化，重燃对魔都市场的信心。
初步了解魔都区域情况后，卫来初步定下工作展开方式。
第一步是组织调整，人员岗位调整，以及招聘工作！
魔都区域现有业务人员，存在能力与岗位不匹配的情况，需要进行一轮调岗，让合适的人在合适的位置。
更棘手的问题是存在明显的缺编现象，严重影响日常业务工作，很多事近乎停滞，亦是花啤在魔都销量暴跌的原因之一。
很多因素互相影响，恶性循环。
前任赵锐锋也知道这一点，安排区域人力招聘，同时委托华东大区人力资源部，一直在进行人员招聘。
问题在于，基本工资不高，绩效工资没有保障，难招到优秀人才。
再者，新员工到岗后，难免听到同事们之间议论，说现在花啤的形势如何，或者是领导们怎么样，有没有发展前途云云。
新员工了解魔都区域的状态，八成都会离开。
最近一年招到的人，没有人挺过试用期……
人员流失，招不到人，留不住人，就是魔都区域最大的困境，因为再好的策略，也需要有人去执行。
整个花啤都处于缺编状态，各地人手紧缺。
很多人知道魔都的情况，不愿调过来。
因此，唯有招聘一途。
卫来嘱咐张彩云，加紧开展人事招聘，而且后期的招聘，他将参与面试工作，一是选到可用之才，二是使出“画大饼”的手段，让新人留下。
