有写代码到一两点的时候，不过只有一两次，王志刚不好意思说。
“这样不行的……”卫来连连摇头。
王志刚瞬间有点懵……
却听卫老板说：“你们这样搞，身体垮了怎么办？”
“嗯？”
四个人更懵了。
卫老板啥意思？
“以后可不能这么加班，如果是赶项目进度，你们四个干不过来，可以继续招人，你们有合适的同学，都可以拉进来。”卫来以老板的身份，给他们承诺。
听到此处，四人终于回过味来。
敢情老板不是责怪的态度，而是关心自己的健康，四人感激不已。
王志刚汇报说：“卫总，没人让我们加班，我们自己想赶进度，想尽快做出符合公司要求的ERP系统，证明我们自己。”
卫来笑着点头：“理解……理解……刚开始工作的时候，我也这样。”
然后又问：“你们考勤怎么算的，志强有没有给你们算加班工资？”
老板的问话牵扯到自己的哥哥，再次令王志刚懵逼。
该回答“有”，还是“没有”呢？
王志刚踟蹰的态度，卫来明白怎么回事。
“看来是没有了。”卫来轻轻摇头，“这样可不行，未酒现在规模小，我可不想当个只知道压榨员工的资本家。”
“你们的时间不固定，干脆……”
意识到老板准备出加班工资，四个人都非常期待，可老板突然转移话题，四人心中又有些失望，七上八下的好不难受。
卫来突然抬起头，吓他们一跳……
见四人如此态度，卫来无奈地苦笑：“你们别这么拘谨，我就是问一下，项目推进到哪一步了？”
四人你瞅我我瞅你，最后是王志刚汇报：“卫总，大卫总提前采购的服务器和电脑，我们项目从5月2日直接启动，到今天是26天，在使用免费开源代码的基础上，已经完成基本架构的搭建，逐步添加人力资源功能。”
“目前已经完成人事档案、组织架构、合同管理、考勤管理、培训管理、招聘管理、系统管理的功能，而且已经进行两次测试，发现的BUG已经排除，卫总要求的薪酬绩效、社保管理暂时没有添加，薪酬管理需要配合财务系统，我们刚启动……”
