卫来轻笑道：“我的想法跟马总一样，安保是未酒的脸面，专业素质必须提高，人员考核工作，人事部章经理对接一下，我在厂里的时间不长，遇到什么阻碍，你可以直接找大卫总。”
卫想敲着桌子说：“章明，你大胆地干，我会全力支持你。”
章明受宠若惊的说：“大卫总，小卫总，我会跟进这件事。”
说完之后，章明立即在本子上记下。
主持会议的卫来又问：“其他人的想法呢？”
财务经理程玉雪举手发言：“两位卫总，我说一下财务方面的想法，酒厂的业务越来越多，何燕忙着酒厂扩建、陶瓷玻璃厂那边的测算、审计，酒厂这边有点忙不过来，日常的报表多且乱，现在的财务管理系统太基础，需要升级。”
酒厂快速扩张，财务管理问题随之凸显。
程玉雪提到这个问题，卫来会心一笑，回应说：“程经理的建议不错，不过我的态度不是升级财务系统，我要求未酒招聘专业人员开发ERP系统，关于这方面我跟王志强讨论过，程经理跟志强对接一下。”
听到老板说自己找人开发REP系统，章明之前听到一些风声，不是很意外，程玉雪非常吃惊，而且很不理解。
“卫总，自己开发周期长，成本……”
没等程玉雪说完，卫来示意她不用多说，解释道：“我们自己开发ERP系统，前期只做人事、财务和物流的基础板块，人员方面已经有眉目，江淮大学计算机应用技术的高材生，王志强负责这件事，你们有什么要求，跟他对接就行。”
程玉雪表示收到，不再多说。
很显然，老板有明确的想法！
随后，章明开始发言：“卫总，我想说一下人事招聘的事，酒厂规模越来越大，薪资待遇比较高，很多人慕名而来，出现不太好处理的问题……”
未酒发展势头迅猛，普通人只是看到表面，有些人见识多，看得远一些，比如产业园管委会的人，看出上级对酒厂很重视。
于是乎，托关系向酒厂安排人的情况出现了。
