“但是，卫经理成功刷新我对年轻人的认知。”
“了不起，真的了不起！”
“老黄也真是的，有卫经理这么优秀的人才，干嘛让你到花啤去，留在育文集团帮他多好，哪怕是去惠月楼，杨总也能轻松不少。”
“咋想的……”
可劲一顿夸，夸得卫来不好意思，夏封反而很受用，觉得脸上有光。
不管是不是恭维，夸完之后，林长运话锋一转，回到正题：“卫经理，你的想法很不错，想的很周全，各方面都想到了，我是非常认同的。”
“不过……”
显然不是那么简单就达成合作，林长运又道：“刚才的想法不错，但具体动作很少，我看不到花啤公司的支持力度有多大。”
“仅仅这些肯定是不够的，建议卫经理将合作计划再完善一些，长运超市这边会派采购部和财务部负责人与卫经理对接，列出具体动作和费用标准，我们再谈合作。”
林长运作为老板，拥有合作决定权，却不会轻易答应。
商超的新品进场很复杂，涉及多个部门的工作，同时还得考虑KPI，毕竟开店的目的不是做慈善，而是卖货挣钱。
卖场或大超市，租金、电费、设备、人员工资……综合成本非常高，开门就是不停地烧钱，营业额KPI指标很高，对每一支进场产品都有考核。
考核期限表现太差，就做退场处理。
大家都是挣钱，不会因为某个关系违反原则！
卫来对此能理解，他也需要时间，对长运超市进行综合考察，冒然投入高额费用，对公司造成损失，花啤也会追究自己的责任。
林长运那么说，不是故意刁难，只是标准流程。
其实说到这份上，就是临门一脚，只差最后一步……
