去了淮西北，只能说石杰的关系不够硬。
其他三个区域，淮中比淮西北更严重，因为淮中有两个CRB的基地工厂，一方面是政商关系好，另一方面是CRB总部有高要求，几乎没有花啤的机会。
淮东区域也有CRB的工厂，好在是即将关停的工厂，而且淮东与江东省、鲁东省和中原省相邻，CRB的控制力不足，其他品牌有机会。
江南区域容量小一些，CRB不够重视，同样给了花啤机会。
四大区域有优劣，毕竟是关键性的晋升，从营销中层到营销高层，石杰对此结果相当满意，已经准备好就任。
霸都区域四大经理升迁，空出四个部门负责人名额。
因为霸都市场是重中之重，部门负责人不可以长期空缺，来不及进行选拔考试，同样采用组织选拔程序。
说是组织选拔，就是丁成自己挑人。
高端餐饮部几个人，只有王小龙是主管岗，任期时间比较短，没有竞聘经理的资格，而且他是卫来的左膀右臂，丁成另有规划，没有从高端餐饮部选人。
部门经理从主管中选择，然后跨部门任用。
因为人手紧缺，经开区的主管秦飞获得晋升机会，任命为庐州区业务部副经理，负责不小的区域。
各部门负责人确定后，丁成以营销总兼霸都区域总的身份，召开霸都区域部门负责人碰头会。
会议中，丁成指出，由高端餐饮部经理卫来协助他开展霸都区域的工作，其他部门负责人无条件配合。
此话一出，几个部门负责人心中掀起波涛。
好家伙，如此安排，卫来相当于储备区域总……
几个人年龄比卫来大，入职时间比卫来长，但他们都不是傻子，可以看出丁成对卫来相当重视。
其他人还好些，最尴尬的是秦飞。
秦飞曾是卫来的直属领导，很快二人平级，然后比卫来级别低，好在不是一个部门，没那么难堪。
现在需要听卫来的，听吗？
