霸都区域不只有卫来一个经理，其他好几个经理，资历都比卫来老得多，石杰的资历比丁成还老，曾经更是卫来的上司。
如果让卫来去指导那几个老家伙，怕是有不少麻烦！
职场上，就是那么复杂。
见卫来答应，丁成的笑容越来越开，点了点头：“小卫，你愿意就行，其他的事我来解决，他们几个都有安排。”
卫来还想继续问，丁成就示意他先回去准备着，等通知就行。
越来越了解丁成的习惯，从他一系列的举动，卫来猜到一些东西，霸都区域的几个老经理，应该都会动一动。
江淮营销中心缺四个区域负责人，霸都区域除卫来外，正好是四个老经理。
以丁成的风格，不太可能从外区域找人……
难道说，他们四个都能如愿？
江淮省组建营销中心的通知下发后，各项工作紧密锣鼓的进行，首先是营销中心的职能部门，市场、销管、财务和人力四大职能部门，作为营销中心总经理的臂膀，必须第一时间到位，再协助营销总构建区域体系。
职能部门由总部和华东大区协助搭建，2月底就已到位。
其实特别简单，就是让江淮营销中心共享江东营销中心的职能部门，比如江东营销中心的市场部总监，同时兼任江淮营销中心的市场部总监。
江淮和江东原本是一家，职能部门都熟悉，有利于工作开展。
短期内，职能部门总监将工作重心放在江淮方面，四大部门各指派一位能力强悍的职能经理，负责专项对接。
职能经理干的好，即可晋升副总监。
江东营销中心的四大职能总监，各带着一位职能经理，已经入驻霸都，协助丁成组建区域架构、人员选拔等。
