就说丁成，区域总经理升任营销中心总经理，在花啤营销架构中是关键性升职，很多区域总迈不过这道坎。
江淮省设营销中心，下面肯定不止一个霸都区域。
南部人口少，可以设置一个区域。
江淮省中部到北部，属于人口密集区，且喝酒风气重，啤酒容量很大，至少可以设三个区域，算上霸都和南方，就是五个区域。
区域配置总经理，或者是副总，那也是营销高层。
五个区域总经理的空缺，有资格的老经理，人心思动……
卫来不具备竞聘资格，反而没有多想。
而且这一则传言，卫来还是听覃刚说的，几个老经理在公司混了那么多年，消息比卫来灵通，怎么可能没有听说？
说白了，就是装傻。
明知道经理们在装傻，丁成也不在乎，笑道：“公司很重视江淮省的业务开展，考虑到我们组织不完善，计划设置江淮省营销中心，基本上确定，已经在审批了。”
丁成心情颇好，营销中心总经理应该是没跑了。
先前只是传言，经理们已有想法，如今得到丁成的肯定，心中掀起波涛，想着可以利用那些关系，趁此机会谋划。
业务部经理到区域总经理，巨大飞跃！
目前不知道江淮营销中心会怎么分区，可以肯定有霸都区域，而且霸都区域总是重中之重，更是肥差。
有高端餐饮部撑着，躺着都能赚业绩……
至于卫来？
刚刚升为经理，霸都区域总没他的事。
至少，其他经理都是这么想。
