“咱们涡县是酿酒之乡，懂得酿酒技术的老师傅不少，不过我们未酒规模越来越大，招工的要求越来越高，车间工人要求40岁以下，初中及以上文化，大家有亲戚朋友符合条件的，都可以推荐到未酒。”
“推荐一人，符合未酒的招工要求，工作满3个月的，推荐人获得1000元奖励。”
推荐政策一出，会场又热闹起来。
未酒招工从去年11月开始，赶的时候不巧，农村的青壮多是外出务工，留守在家的青壮很少，招工要求只能放低，招来不少不识字的员工。
现有的员工，当然不会赶走。
但未酒规模持续扩大，必然推行标准化管理，年龄可以放宽，识字是基本要求，否则会带来工作上的麻烦。
赶上春节，外出务工人员陆续回家，不乏综合素质更高的人，卫来趁此机会招工，依托现有员工进行宣传，推荐政策作为激励手段。
以未酒的高工资，招聘普通工人并不难。
真正高素质的人才，仍是难题！
“未酒还需要招聘一些职能人员，学历要求相对高一些，大专以上学历，具体岗位章经理会说明，各位自己家里或亲戚朋友若是有大学生，愿意在我们涡县发展的，可以推荐到未酒，工作3个月以上，推荐人获得2000元奖励。”
未酒的工资，在涡县属于高水平。
无奈涡县是小县城，未酒是新企业，酒厂不在城区，对于大学生来说，那就是穷乡僻壤，环境可谓艰苦，他们可不会“屈尊降贵”。
相对而言，周边区域的大学毕业生，入职未酒的可能性大一些。
小地方有小地方的好处……
