水中月那么大的连锁火锅店，卫来不可能空着手上门谈判，开始构思与水中月的合作计划，从合作方式，到物流配送，再到消费者促销活动，一个整体的合作计划。
构思合作计划，信息尤为重要。
下属反馈，涨价方面的事很平稳，卫来重新部属工作，临时调整部门重点工作，全面收集水中月所有门店的信息。
霸都的门店上门拜访，其他区域的门店信息，走其他渠道收集。
卫来带着高端餐饮部所有人，拟定与水中月的全面合作计划，还没来得及跟丁成报喜，他就被丁成叫到办公室。
霸都区域其他部门，涨价工作出了大问题！
1月8日一大早，卫来被丁成喊到办公室，霸都区域其他几个部门的经理都在，石杰亦在此列。
一个个愁眉苦脸的样子，显然不好过。
石杰他们对涨价工作准备不充分，丁成很不满意，没给他们放假。
见到卫来，石杰勉强挤出一丝笑容：“卫经理，这次产品涨价，焦湖那边的涨价工作很不顺利，听说高端餐饮部一点影响都没有，怎么做到的？”
石杰是老经理，卫来曾是他的属下，他向卫来请教，表情有点不自然。
至于其他几个经理，更拉不下脸，只是竖着耳朵听。
丁成从自己的房间出来，阴沉着脸，见到卫来才微笑招呼：“卫来到了啊，那我们的会议就开始吧。”
投影仪打开，呈现霸都区域1月份第一周的报表。
对比去年同期，数据很难看！
