丁成的动作很快，他答应卫来加人之后，立即向公司人力申请，增加高端餐饮部人员编制，从霸都当地招聘业务员。
现在有王小龙、吴雨和徐磊三个熟练工，卫来决定招聘三个新人。
新人有经验不足这一个缺点，可新人的优点也很多，没有老业务员的一些陋习，而且服从管理，可塑性强，易于培训。
9月中旬赶上中秋节，不过公司今年未完成业绩指标，今年中秋并未放假。
公司人力派人事专员到霸都特事特办，由丁成、卫来和人事专员面试，很快选定三个应届本科毕业生，办理手续后直接分到高端餐饮部。
丁成继续兼任经理，卫来仍是主管，主持部门全面工作。
新人入职后，卫来自己给他们做销售技能培训，然后一对一由老人带领实操，就是王小龙、吴雨、徐磊他们一人带一个，分成三组对市场负责。
待三位新人熟悉业务步骤，由他们维护老店，三个老人开拓新店。
9月20日，三位新人入职第二天，卫来给他们举办了简单的欢迎会，就是高端餐饮部的聚餐。
卫来有邀请丁成，不过丁成参加公司会议，不能赶到。
选在这一天，还有个原因，就是发了工资，8月份的工资！
8月份仍然是啤酒旺季，元达商贸销量再创新高，月销量箱，业绩总额115万8千元，卫来分成最高，绩效分成元，加上主管工资和奖金，五险一金和个税扣除一万多，到手快6万元。
三个业务员，王小龙还是最高，他绩效提成元，吴雨和徐磊都是，加上基础工资和补助，王小龙工资达到元，另外两人在左右。
以上，只是工资部分。
除了工资部分，还有公司下发的销量进步奖。
