走正常流程的话，卫来连笔试的资格都没有。
“小卫，公司流程有笔试和面试，我相信你一定没问题，只不过现在市场竞争非常激烈，我们没那么多闲心去组织考试，所以走组织选拔流程。”
“公司有明文规定，员工有重大贡献，区域总经理有权利推荐晋升，你负责夏元达之后，控店能力大幅度提升，销量连续翻倍增长，并且在高端餐饮取得关键性突破，符合公司规定的‘重大贡献’，丁总决定向公司人力推荐你。”
“主管试用期三个月，试用期能够胜任工作即可转正，如果能快速适应工作并做出突出贡献，也可以提前转正，你要把握机会。”
石杰最后又叮嘱道：“小卫，刚刚这些消息，目前还在审批中，总部领导暂时还没批复，所以你不要外传，等几天应该会下通知。”
据石杰所说，转正后直接晋升的，卫来并非第一人。
还有一些消息，石杰没有说，那就是由丁成兼任高端餐饮部经理，卫来虽是主管，却直接向丁成汇报，类似于其他片区的经理。
这么做，目的是提高工作效率。
晋升主管后，工资待遇、补助、奖金等，比业务员更高，以元达商贸发展的势头，卫来的绩效提成只会更高，增加的福利待遇不算多，但聊胜于无。
最大的变化，卫来的工作模式将改变！
之前他是基层业务员，进行市场调研、分析、方案制定、谈判等，所有工作都是自己独立完成，属于独行侠模式。
晋升主管则不同，他将拥有自己的团队。
卫来自己足够强大，但是他接下来的任务，是带领一个团队变得强大，这就需要高超的管理艺术。
