所以秦飞跟石杰闹，意思是夏元达是他开发的客户，那么夏元达的绩效提升也得有他一份，石杰没理他，秦飞又去找丁成。
丁成和石杰商量，认为秦飞没有功劳也有苦劳，就分了3%的提成给秦飞。
就是说，卫来五月份的工资，绩效提成不是10%，而是7%！
若不是秦飞分走了3%，卫来的绩效提成绝对在以上，莫名地少了几千块，卫来当然很不爽。
秦飞去闹，卫来自然不会就这么认了。
他没有找丁成，而是找石杰，要求按公司制度执行，石杰很看中卫来，他自己找丁成理论，最后达成协议，七比三的绩效分配方式，持续到六月底，从七月份开始，元达商贸跟秦飞不再有任何关系。
而且，石杰还带来一个劲爆的消息！
丁成虽然看在秦飞有苦劳的份上，将绩效提升进行调整，实际上他早有安排，就是卫来不闹、石杰不说，他也有其他策略。
七月份，花啤将在霸都市场成立高端餐饮部！
CRB、ABI和TS在霸都市场都有高端餐饮部，因为他们体量足够大，且高端餐饮至关重要，所以有专业部门进行管理。
花啤之前没有高端餐饮部，因为养不起。
如今情况不同，花啤跟古泉贡酒达成战略合作后，已经在高端餐饮打开局面，而且是元达商贸进行供货。
元达商贸供货高端餐饮，涉及跨区域管理，对整个市场的物流、价格都有影响，成立专业部门就非常重要。
