“我可能做不了什么。”
“没事，你帮我武力震慑他们就好。”
“那行。”
柯远。“谁想做管理员的，可以自行向我申请。管理员的话，每个月可以领取一定工资，具体数字再议。不想进这个百人群的，也可以自己退出去。”
等了几分钟，没人退出。
也不出所料，只霸总一人发来了管理员申请信息。
柯远：“给我一个理由？”
霸总：“本少爷英俊多金，风流倜傥……”
“滚！”
“我连追踪卡都给你了，也没宰你，说了只想做你的撑伞人。你是群主，我是管理员，我堂堂百亿霸总做你助手，场面够足了好吗？我可是连陨石都抠给你了！这还不够诚恳？”
“给个正经理由。”
“三个月，你要是没看到我价值，我退位让贤。”
“OK。三个月考察期。”柯远到现在也不明白，这霸总，是眼高于顶的盲目自信，还是真有些能耐。
不过，他也有些运道是肯定的。人家是总裁，有带团队经验也是真的。所以，允了。
柯远向众人道：
“这个群，大家有信任的，喜欢的，亲近的，觉得可交的，某方面能力突出的玩家，可以自己拉进来。”
团队肯定是要建的，现在的八个人肯定也是不够的。
柯远有四年多的经验，知道后期有很多团队任务，团战，跨区甚至跨服的副本和对抗。队伍发展，赶早没坏处。
理想状态是，之前的小群就作为核心群，这个群就作为大本营。有需要人手，互助，或是物资交换和交易时，先以这个群为主，最大程度完成资源合理化和优化。
与此同时，作为分区第一个百人群，想进群的人肯定不少。而她作为群主，毋庸置疑又可以收割一波声望值。
