此时的渡边麻友似乎正做着什么梦，眉头微微蹙起，嘴里含糊不清地嘟囔着。
“我不是很喜欢这件衣服……你别老是把我当小孩，前辈……”
梦话断断续续，带着几分少女特有的娇嗔和不满。
就在这时，床头柜上的手机突然发疯似的震动起来。
渡边麻友被惊得一个激灵，猛地睁开眼，茫然地盯着天花板看了几秒，才慢吞吞地伸出手，在床头柜上一通乱摸。
“喂...”
“麻友！快起来！快起来！”
电话那头，经纪人牧野蓉子的声音一下子就冲了出来。
到了今年8月份，AKB的经纪人体系进行了一次重大变革，成立了被粉丝戏称为F48，也就是aff工作人员的组织。
不过实际上，这只是AKB内部的一次职能清晰化改革。
毕竟越是大的团体，就越容易出现职能模糊。
在管理学上，职能模糊很多时候是因为上位者本身也不清楚具体该让谁干什么。
但平清杉不同，他在接手AKB之前，有三年忠实的粉丝经历打底，再加上前世十几年从剧组最底层摸爬滚打到副导演的职业生涯。
让他对一个团队如何高效运转有着相当清晰的认知。
对于AKB这种人数庞大的团体，过去那种大锅饭式的经纪人制度虽然降低了成本，但也会造成很多问题。
其中最大的问题，就是容易出现，看似谁都在管，实际谁也没管的情况。
人气成员自然有资源倾斜，但那些处于中下层的成员，基本就是放养状态，这种状态其实是不行的。
因为人气成员是要毕业的，如果不尽快吧有潜力的种子挖出来，那就很容易出现青黄不接的情况。
所以，到今年八月，在几轮面试补充了运营工作人员之后。
AKB原先的混合制度，彻底改为了小组制。
（还有耶）
