秦雨瑶一时间都难以想象，凭着一张脸就能吃软饭的韩桐，年纪轻轻怎么就能做出如此复杂的事情来？
在她看来，钟哲峰在他这个年纪的人群里，要算是能力极强的，为人处世也很成熟，但她不觉得在个人能力上，钟哲峰有资格去碰韩桐的瓷。
孙宸那就差得更远了。
孙宸哪怕一开始就参与了金牛商业的创办，担当主要助手角色，但秦雨瑶将孙宸这段时间创办友惠便利的手忙脚乱都看在眼底，并不觉得他真正学习到韩桐所具备的精髓。
他甚至都没有搞清楚金牛商业运营体系真正的优越之处在哪里。
友惠便利赶在元旦之后进行筹备，第一批门店试营业差不多赶上各大院校放寒假，除了孙宸从金牛拉过去的十多名核心骨干外，在这个时间点上只能通过社招组建店员队伍。
而第一批从金牛商业跳槽出来的人员既是孙宸的嫡系，之前也做出承诺，到新公司后都直接拿三千以上的底薪。
这对一家还没有做出客流的初创连锁零售企业，其实是非常大的成本开支。
友惠便利一举开出十二家门店后，孙宸手里剩不到二十万现金，还要保证初创公司能维持运营，能给社招店员的薪资水平就非常有限。
现在都二十一世纪了，在海阳城区每月仅六七百块钱薪资，招人时又哪里有挑挑捡捡的资格？
入职者基本上都是四五十岁左右的下岗中年妇女，学历上仅能满足初中毕业的要求。
每家门店由一名都没有走上社会的兼职大学生店长，带四五名这样的低薪店员轮班，怎么可能指望金牛那一套运营规范，能在友惠很好的落地执行？
秦雨瑶注意到友惠的店长们经过前期紧张的筹备以及近十天以来的试营业，就多少显现出疲态了。他们还没有从学校毕业，春节期间都要顶在岗位上，无法返家，跟家里的矛盾也大。
秦雨瑶担心等到年后，孙宸手下的店长们发现他们所进行的工作，拖到新学期都没有办法歇一口气，甚至还极有可能跟他们的学业发生严重的冲突，直接影响到他们正常毕业，到时候一家小微门店的店长职务以及三四千元的月薪，还能剩多大的吸引力？
而金牛商业的门店除了店员、兼职店员需要排班轮岗外，店长平时仅需要在储备店长（副店长）的协助下，在相应的高峰时段到店控场，进行必要的管理作业，基本不用担心会影响大四学年相对宽裕的学习跟正常的社交活动。
金牛真正被韩桐当成牛马使唤的，主要是罗瑞、陈志强、丁雅琴等人。
而这些人要么有股权激励，要么作为区域经理或部门经理，目前就已经有了相对普通人高得多的收入，也已经正式签署就业协议，能清晰看得见未来的职业发展方向。
