走到孙瑶身边坐下，见郑小强一脸的沉着，余江便是一笑：“小强哥，你这有几分规划局局长的气质啊。”
郑小强顿时脸一红：“小余哥别开玩笑了……”
“呵呵，你说说看，软件园的重点是什么？”
郑小强便抿了抿嘴，认真想了想：“引进软件公司？”
“不是。”余江笑着摇头：“是公正。”
郑小强愣了愣。
“作为管理方，最重要的就是公正，按规矩办事——特别是成立的初期，涉及到土地、建设的时候。你回去，一定会遇到各种考验，我相信你能经起考验。”
郑小强顿时坐直身子，脸庞微红：“没问题！”
“那就没问题了。”
余江说着站起身，双手落在孙瑶的肩膀上。
刘建兵和郑小强见状同时咳了一声。
孙瑶脸庞一红，余江倒是毫不介意，斜睨着二人：“你俩这什么表情？”
刘建兵眨眨眼：“没什么没什么……要不你们去忙？我们自己看就行。”
“看可以，但知道纪律吧？”余江瞥着刘建兵，似笑非笑：“政府开发规划，别动小心思哈。”
刘建兵立刻露出一副难过的表情：“小余哥，这么多年的兄弟，你也太不信任我们了，太难过了……”
“啧啧，还委屈起来了。”
这规划图在余江眼中自然不算什么，但要被河东区的老百姓知道，那就不知道要滋生出多少歪门邪道了。
接下来的几天，整个慧江都处于极度的忙碌中，组织架构调整其实不算麻烦，最麻烦的是职级评定。
初始职级评定的核心规则是绩效制度，这一点在运营和行政部门尤为突出。
而慧江在过去一年，都没有建立有效的绩效制度……
好在“叮咚”即时上线，即便是简易版，应付一个初级的绩效制度还是没问题的——就是余江有点辛苦，因为一切制度都需要他来设计和引导。
