看着王小川的眼神，余江心中暗暗发笑。
但凡是有点眼力价的，都应该明白慧江科学院这是要对标甚至超越微软研究院，而对王小川这样的技术精英而言，慧江科学院才是梦想的工作单位。
只是余江没打算给他机会——搜索引擎同样是技术含量极高的产品，没个技术牛人来直接领导，是完全无法和谷歌、百度硬刚的。
……
沈予慧接过了会议流程。
“刚才余总就公司组织架构调整进行了安排，希望大家在三天之内完成组织架构的转移和调整。同时人力资源部还要成立一个专门对接兼职、实习的部门——你们的任务比较繁重，但还是要务必落实。”
沈予慧安排完又望向喻子兴：“喻子兴同学，叮咚软件是否能够在本周正式进入内部试用期？这次组织架构调整是否有影响？”
喻子兴的位置在末尾，几乎正对着沈予慧，闻言他立刻抬头，先瞥了一眼依旧低着头的余江，这才轻轻吸了口气，镇定道：“可以的，沈总，因为叮咚一开始就考虑到不同企业的不同组织架构，因此采用的是可调整模块，不会受到架构调整的影响。”
沈予慧便点了点头，翻开会议资料。
“基于组织架构的调整，特别是慧江科学院的设立，经讨论决定，慧江将会引入职级制度。”
“职级分为技术岗位的p级和管理岗位的m级，各有18级。该职级应用于慧江以及慧江科学院——当然科学院后续也会有相应岗位级别，但不在本次会议讨论范畴。”
“职级可以通过入职、晋升的评级来获提升。”
“兼职、实习生不参与职级评定，但兼职、实习的经历会在正式入职后进入评定考量环节……”
沈予慧顿了顿，笑意一闪而没：“其实就是把公务员体系变一下纳入进来，只是因为我们是私企，所以要更加灵活，一切以能力说话。”
