【叮~你获得4月份工资返还3660万】
【叮~214名员工的拥护度提到90，你获得426万现金，寻人启事1，点击展开详情。】
【寻人启事：由宿主编辑的招聘岗位，对满足岗位条件的人吸引力加大，吸引力随时间增加而增大。（1/1）】
凌晨时分，陈临与看到系统信息后，眉头动了动。
返还怎么突然跳跃式增长了？
还有这个寻人启事，又是没见过的东西。
他先打开了公司管理面板，仔细看起各个子公司的情况。
噢！
原来都在扩招，谁也没闲着啊！
风驰厂、鑫华厂、晨星厂、池清厂、贝拉国际、云起科技和柚子科技，这么多家子公司人数都有了明显的提升。
现在，万家集团的员工总数已经达到了14368人。
其中最多的当然是蜂鸟配送，随着帝都铺开，现在总人数已经达到了9200人！
但这里面包含了大量的兼职学生，等暑假到来的话可能会有一波下降。
在之后，就是后来居上的云朵奶茶和万家外卖两个公司，员工数都已经将近1500人。
然后就是整合了晨星和池清的万家制造，也已经达到了706人，同样升级在望。
再往后，就是风驰、鑫华、柚子、云起、新成立的万家传媒、万家团购和贝拉国际等等。
关掉公司面板，陈临与看向了新获得的道具【寻人启事】。
太有用了！
就是只能招一个人！
集团内部的人员缺口很大，特别是高管的位置，虽然道具没有承诺过必然招到和所需时间，但后面的吸引力如果持续增强，到达一定程度后，基本算是软保底了。
可如果他将要求定的很高的话，招聘时间很大概率会拉的很长。
看来招什么人要好好思考一下了。
红杉资本。
“茂鹏，万家新推出这个秋茶的项目，我十分看好它的前景，比万家外卖和柚子科技还要看好”
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办公室里，姬岳表情认真的看向沈茂鹏。
“你准备上会讨论吗？”
“没错，我有这个想法。”姬岳扶了扶自己的眼镜：“像秋茶这样的高端茶饮，市场上还是空白，它的成功就代表着消费赛道有升级的趋势。”
身为合伙人，主动挖掘合适的项目是他们的工作，但最终都要经过投委会通过才能继续往下进行。
“稀缺性和爆发性皆有，还是消费赛道里轻资产、高毛利和易复制的项目..
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沈茂鹏翻看着他准备的秋茶资料：“我觉得没问题，但现在会不会为时过早？毕竟秋茶的第二家店还没开起来，万家本身也不缺钱，这样在估值上容易产生分歧。”
“我明白，所以上会也才只是个想法。”姬岳点点头：“但我认为消费升级这个趋势需要我们多加关注，而秋茶。”
他手指点了点文件：“它背靠云朵餐饮和集团万家，意味着前期扩张没有了瓶颈，第二家店的选址和王撕葱本人的出现，也代表了普斯对这项目的看好。”
“但项目最终还是要归到具体运营数据上，身为一个新品牌，秋茶如何保证长期用户忠诚度？
如何防止其他人模仿？”
沈茂鹏沉声道。
“这就要看秋茶能不能形成自己的差异化品牌护城河了。”
“你是指它这个已经在走流程的芝十奶盖专利吗？但你应该清楚，配方或工艺专利在饮品行业的规避比较容易，原料和体验感也很容易复制。”
“不。”姬岳微微摇头：“我是指在这些东西的基础上，秋茶的味道能不能让用户持续选择。”
他擡手看了眼时间：“我今早让助理去找黄牛买了秋茶的全部饮品，刚才我来之前她已经往回赶了，我们一起尝尝吧。”
说一千道一万，在竞争激烈的消费领域，尤其是在同质化严重的饮品行业里，独特且持续稳定
的口味才是吸引消费者重复购买、形成品牌偏好的最核心要素。
营销和新鲜感只能让用户尝试一次，但是否好喝、是否难以替代才是最主要的护城河。
“好，看看秋茶能让我这个不喜欢喝奶茶的人给出什么样的评价吧。”
耳听为虚，眼见为实。
投资人亲自体验产品是尽职调查必不可少的一环。
10分钟后，办公室的门被敲响。
两名助理双手各抱着两个保温箱，满头大汗的走了进来。
“姬总，沈总，这是秋茶在售三款茶饮的全部分类，各包括标准糖、少糖和多糖，热饮只有黑糖波波真牛乳有，且不能加奶盖。”
“辛苦了。”办公室内两人同时起身，从她们手里接过箱子。
“每种我都买了两杯，因为奶盖和碎冰会随时间融化影响口感，所以我用冰袋保存了冷饮。”
随着四人将饮品全部拿出来后，桌面上24杯秋茶一字排开，场面显得有些震撼。
“这可都是高糖高热量饮品，都尝过我今晚恐怕要加练了。”
沈茂鹏看着属于他的12个杯子，不禁苦笑起来。
虽然不用都喝完，但加了芝士奶盖的6杯奶茶每个喝法都有3种，都算上怎么也得喝进去超过
500ML了。
（还有耶）
