“好！”
“把业务部门模块里增加个数据可视化，再设置好风险预警机制和动态权限分级，未来增加一个内部知识库，方便培训新员工。”
陈临与已经习惯了系统里的员工管理面板。
“额....这些功能添加都需要时间，您也知道，像知识库这种都属于一整个子模块系统了。”
王文博有点不淡定了。
“慢慢来，人不够就招人，云起还怕人多没活吗？”陈临与知道轻重缓急。
“那就好。”王文博松了口气：“云起再多200人也能把工作排满。”
等他皱着眉出去后，陈临与继续低头看起万家集团的员工架构。
这次集团成立，不少高管都随之升职或转入了集团，但基本没有涉及到太大的工作变动。
无论是常鹏、段天宇还是王文博，除了把总监名头换成集团、待遇相应提升以外，和以前的工作内容完全没有区别。
不过，随着业务不断壮大，各子公司也逐渐需要专职的高管层了，尤其是万家外卖。
他擡头往外望去，发现林薇薇的工位上空无一人，于是提高了点声音。
“沈静，进来一下。”
“陈董，有什么吩咐吗？”没到半分钟，拿着本子的沈静走了进来。
“林秘书去做什么了？”
“林主任去面试董办的新员工了。
“哦，那行，你先记一下，回来转告林秘书。”陈临与恍然：“年后开启公司内部的晋升评选，先将急需管理岗位补齐。”
“收到。”沈静低头记录了几笔。
“再去注册一家子公司，名字就叫万家传媒，然后将我的个人工作室并到里面。”
随着柚子科技和其他子公司蒸蒸日上，工作室每月的收入已经没有那么显眼，是时候并入集团内部统一管辖了。
这样还能测试一下，同样方向的公司和工作室叠加，在系统里会不会发生奇妙的变化。
