界面打开后，里面已经发生了翻天覆地的变化。
没有了整排公司名称，只剩正中间闪烁着淡淡金光的【万家灯火集团有限公司】。
意念点击后，随着文字大放光芒，一段讯息也随之传入脑海。
【集团等级：1】
【升级需求：（1）正式员工人数7832/50000，（2）成立子集团公司】
7832？不是9608？
陈临与眉毛跳动一下，兼职竟然不算在集团的升级条件里。
看来集团加成属于高贵的独立乘区！
是在公司加成后再进行计算的。
光芒散去，一张类似思维导图的公司架构图出现在他眼前，每看向某个公司，对应的等级和员工数量就在下面浮现出来。
点开后，除了集团母公司，每家子公司的名字也都有着各自的员工管理面板，可以单独设置不同范围的提醒。
更方便管理了！
按照习惯将里面的提醒条件重新设置好，陈临与关掉面板，看向集团加成。
沉吟之后，他首先排除了成本控制率、人才吸引率和风险预判率三个选项。
能用钱和人搞定的东西，在加成里的优先值是最低的。
接下来，又思考一下，他排除了运营效率和员工执行性。
有集团新任E0甘佳伟在，上辈子他能管理好员工超10万的莓团，在集团初建时应该不用担心。
