第420章 典型模式典型冲突！（3/3）（月初求月票！）
10月5号。
夜。
「陈总，我今天下午和餐急送的高层已经见过了，刚一起吃过晚饭，总的来说，除了创始人外，对于被收购，其余股东的反应都偏正面。」
远在帝都的孙志强打来了电话，语气里还带着些许酒意。
「辛苦了，你对餐急送的评价如何？」
陈临与从沙发上站起来，走到了阳台里。
「和背调的数据差不多，对于四个小股东来说，属于食之无味弃之可惜的存在，确实能赚钱，但也赚不到多少钱，还搭上了自己的人力。」
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孙志强笑了笑，继续解释道。
「餐急送没有接到过任何融资，全靠业务维持，公司高管都是股东，每天都忙得起早贪黑，还因为全责不同股份却一样有些相互不满。」
见儿子谈起工作，张丽娟默默调小了电视的声音。
「典型模式典型冲突。」
陈临与简单评价一句。
他看过背调报告，餐急送一共有5名股东，创始人60%是总经理，其余4人各10%，正好负责起客服、市场、人事和财务四大重要部门。
这是小型创业公司的常见结构，但就会造成一个十分现实的问题。
公司最重要的是客服和市场，责任重大分红却一样。
至于技术部门，在电话订餐这种外卖公司里并不那么重要，直接被外包出去了。
「嗯，万家的待遇比他们工资加分红的总数还高不少，所以他们对被收购，特别是还能留在公司的收购比较积极。」
对面的孙志强理解点头。
知道高管都是股东后，为了公司稳定和收购顺利，职位上虽然不能保证，但给他们的待遇已经定好了。
「那创始人是因为什么抗拒的？是理想还是情感，或者是控制欲？」
