王文博一愣。
「收购云起也有一段时间了，趁这段时间，我想对技术部的组织架构进行一定调整。」
「将技术部的核心人员通过三方协议，把工作关系转到云起，只留下必要维护人员和架构师。」
这是陈临与早就有的想法了，核心成员用不上刷出来的加成，太可惜了！
但涉及到劳动合同和工作地点，他很谨慎。
「陈总，我怕他们会有些误会..
王文博自然不会认为他是卸磨杀驴，但底下员工就不一定了。
「过去的员工工资全部提高10%，万家支付这个项目我也准备委任给云起，到时候项目依然是内部孵化，但会按照外包的价格走。」
孵化和外包可是两个价格，能得到的奖金自然也会更多。
「我注意到技术部大多数员工都住在高新区，工作关系转过去后上班也能方便不少，到时候你挂一个云起的技术委员会主席，也给你加加担子。」
陈临与说了一下他的应对方法。
「陈总，只要能打消大家的顾虑，您这些举措都很好。」
王文博挠了挠头，听着条件很好，但实在有点突然。
「你觉得他们能接受就好，等我和法务沟通一下，拟出一个正式妥当的协议后，你再和法务与HR一起，跟他们逐一面谈解释。」
「记住，全凭大家自愿！去和不去的都保留原本职级不变，不去的员工也要安抚，别让他们觉得自己被边缘化了！」
如果不是技术部员工拥护度没有低于80的，甚至有一半都突破了90，陈临与也不敢这么弄。
无论怎么说，涉及到劳动合同都是一件大事。
但他也不可能放着加成不用，总让云起收这边的破烂。
现在那边35人，万家这边再过去个20多人，再分点项目招招人，也能冲到百人了。
「我是没问题啦，卢宏宇他们跟我一直没少联系，有了大项目也省得总跟我抱怨，都在一起沟通还方便。」
王文博也觉得，如果讲清楚后应该会有不少人选择过去。
工作地点在软体园，环境比这边还好，说出去也好听，还涨工资。
