「没错，我收购云起主要是为了你们这个成熟的团队，我会让王文博把一些繁琐的活分给你们，万家会按市场价支付报酬。」
陈临与还有一点没有说，这种技术和平台分隔的手段。
其实是为了规避风险。
之前他还想过再试一下系统的判定问题，但后来随着知识增加。
发现自己当时想的可能有失偏颇。
新的业务远远没有外卖在万家占比大，那刷出对应加成的概率也不会太大。
万一刷出不好的加成，还会污染选项，
不如直接成立下属子公司，直接拆分出去。
由未来的万家集团统一战略领导和资源调配，财务上由集团统一管理和投入。
这样的话，如果其中一个公司出现问题，也并不会直接影响其他公司。
同时还能各自享受系统加成和地方性政策等等。
「陈总，我没有问题了。」
卢宏宇听到陈临与亲口答应后，终于彻底放心了。
签完合同，系统提示照常响起，
五家子公司的最低标准已经达到！
【叮~你拥有了一家软体公司，你的软体公司拥有了第一位员工，你获得奖励：代码亲和，1精神点，你名下的软体公司可获得永久加成。】
【代码亲和（特殊被动技能）：增加对代码的熟悉程度，遇到编程问题时有概率产生「灵光一闪」。】
【1.员工开发效率提升，2.员工合作能力提升，3.员工逻辑思维能力提升，4.员工开发灵感提升，5.员工理解能力提升，6.软体稳定性提升，7.软体安全性提升......请选择提升方向！】
将后续问题交给孙志强和王文博后。
陈临与回到了办公室，开始查看新获得的技能和加成。
看了一下【代码亲和】，以现在他的编程能力，一人技能的提升微乎其微。
自光在「灵光一闪」上停留片刻。
这才是最有用的东西！
接下来是加成信息。
这次系统刷出来的7个加成，几乎各个都有相应的用处。
