猎头一句话，陈临与就明白了。
本来等着升职呢，结果空降一位新领导，晋升无望，只能另寻他路。
「你们公司业务不错，我对王文博和林涛都很满意，两人都帮我约一下吧。」
「陈老板，如果两人都入职的话，那费用方面......」
猎头听出了一点弦外之意。
「你放心，我懂，另外，我还需要人事和财务的经理。」
「没问题，陈老板！我这就联系对方，稍后简讯把沟通结果发给您，您需要的其他人才，公司也会全力帮您寻找。」
挂断视频，没过太长时间，简讯就发了过来。
王文博随时可以见面，但林涛现在在外地，要等到周末才能回来。
先把和王文博见面的时间敲定了下来，明天上午十点。
林涛的话，先暂时定到周末。
回复猎头之后，陈临与开始思考，自己究竟应该给两人什么样的薪资待遇。
现在滨城的高管，年薪普遍在20万上下。
万家灯火属于初创公司，吸引力不一定那么大，所以工资必须要高于行业均值。
这点有系统在，陈临与无所畏惧。
但也不能一下给得太高，需要留出未来的空间。
还有就是期权了。
陈临与准备两家公司各预留出15%的股份作为期权池。
这部分股份陈临与准备全算在自己这边，白秋淼的5%不动。
高管占60%-70%，核心员工占剩下的30%-40%。
至于具体的分配方式。
既然工资方面已经很高了，那么期权上就不能一开始就给的太多了。
核心高管1%-3%，中层0.5%-1%，基层0.1%-0.3%。
还要设定归属期和悬崖条款。
