这可是真金白银啊！
按照林墨的要求，高管层拿不到大头。
姜忆自己这个CEO，奖金上限被卡死在五百万。
部门总监级别，统一两百万。
剩下的七十多亿，全砸给了基层和研发团队。
电池研发组的核心骨干，人均六百万起步。
产线上的熟练工人，只要在这个月没有生产事故，最低也能拿到一百二十万。
就连打扫卫生的保洁阿姨，算上全勤，也能分到三十万。
姜忆把最后一名员工的账户信息核对完毕，按下保存键。
她拿起手机，把这份名为“远星1号投产分红方案”的文件发给了林墨。
附带一句留言：“林董，方案已出，请批示。如果确认无误，财务部随时可以打款。”
另一边。
林墨正靠在小卖部沙发上，茶几上放着两份外卖烤串。
手机震了一下。
点开文件，一目了然地扫过那几个极端的数字。
高管封顶，基层暴富。
完全符合要求。
分钱谁不会？但要分得合理，分得大家心服口服，就不能只肥了高管。
