东方集团年底前的招工范围偏向组织型和管理型岗位，对于学历和交际方面，也就是智商和情商的要求比较高，所以第一轮招工选拔标准自然会高于后面几轮，用于构建中层管理团队。
入职培训将会成为明年的工作主题，正好是政策与批文一步步落实的空档期，每一步都能够无缝衔接上，既不会空等，也不会手忙脚乱。
“陆哥！喝水！”
工地的厨娘祁慧粉脸微红地给陆弥端来一杯水。
陆弥接过茶缸，对她温和地说道：“嗯，谢谢！有什么困难，可以跟我说，我不在的时候，可以去找街道，也可以去找落叶胡同的东方集团办事处，对于军烈属，这次招工会有特别的照顾和优待，这是你们应的。”
“嗯！”祁慧轻轻应了一声，眼底满是感激。
陆弥离开后，第二天一早，果然有人送来了四套教材，名字叫作“四个现代化建设的产业工人新标准系列丛书”，编撰者是传说中的“向红教学组”。
这套丛书内容极为丰富，包括了《企业管理》、《职场社交》、《向上管理与预期对齐》、《团队与协作》、《自我定位》、《沟通与心理》，《写作与文档能力》、《冲突与危机应对》、《基础财务与预算意识》，以及《英语入门》、《日语入门》、《法语入门》、《语入门》等多本外语学习材料。
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像《企业管理》、《职场社交》、《向上管理与预期对齐》、《团队与协作》、《自我定位》、《沟通与心理》，《写作与文档能力》和《冲突与危机应对》这些教材里面，没有一句车轱辘话，全是满满的干货，甚至是纯粹的应用指南，书中还有大量的举例说明，讲非常透彻。
如果把这些书放在国企里面，那是妥妥的异端，不仅不会被推广，甚至会遭到封禁。
因为写太直白、太功利，直接戳进人的心窝子，将一切道理都赤裸裸地扒出来，说的太清楚，太透彻，连一丝遮掩都没有。
它让人知道在岗位上，老黄牛精神仅仅是职业素质的一部分，并不是全部，光“低头拉车”还不够，还要“抬头看路”，要学会定位自己，该争的就当仁不让，直接撕碎了“谦恭礼让，不争不抢”这块让老实人吃亏的遮羞布，把竞争意识光明正大的推到台面上。
拿起教材的第一眼，几乎所有人都看进去了，三观被集体颠覆。
“好！好书！好书啊！这才是真正的知识！说太明白了，一句话就抵过我读上三年书！”
乔元嘉捧着一本《职场社交》翻了没两页就开始大呼小叫。
这本教材和他以前看过的课本完全是截然不同的东西，满满的全部都是知识点。
以前有些不明白的事情和道理，看过之后，一下子恍然大悟。
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