然后在国内各个省会建立和京城一样的办事处，开始前期人员招募、相关培训、组织架构建立、与当地市政对接等工作。
还有一个重中之重，便是长期的入职培训，实现人才梯队跟上东方集团的布局。
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现在的这一代年轻人，职业素质能力已经被大锅饭制度给养坏了，混日子水平一流，愿意静下心来在一个岗位上扎扎实实工作，却不多。
除此之外，还有管理和社交方面的严重欠缺。
话不会说，正常待人接物的礼貌没有，理解能力差，工作又自行其事，“我以为”或者“我忘记了”频频挂在嘴上，把工作搞砸了，不想着积极补救，反而拼命甩锅和推卸，偏偏还觉自己委屈。
唯一可取之处，就是这些人愿意学，愿意正视自己身上的缺点。
根本原因在于他们没有人教，而不是天生就这样。
敢打敢拼，团结默契的那一代人，现在要么已经退休，要么已经让位接班，所以入职培训在半年以上，补全管理和社交方面的素质能力不足，最起码也要能够微笑着说出“同志？您需要些什么？”
而不是摆着一张臭脸，全世界都欠他\/她八百两银子似的。
还好陆弥也一直都没有闲着，准备好了相关的教材，甚至还写了一部具有内部对比性，具有寓教于乐的段子级别短片集脚本，回头看看国内电影厂愿不愿意接手拍出来，不愿意的话，就交给香江那边的草台班子来搞。
国内拍的话，演员都是艺术家级别的，不像后来那种大多哗众取宠，靠流量吃饭的纯戏子，质量有所保障。
香江则是一个字，快！
质量当然没法儿跟国内比，但是在段子表现力方面却可圈可点，毕竟八十年代香江电影最火爆的题材往往是“傻逼青年欢乐多”的戏路子。
一集45分钟，拍个20集，作为企业内部培训的资料，让大家看看真正的企业运营是什么样子的，同时也做一个贴身对比，遇到问题是按制流程和制度对事不对人，及时处理，而不是只顾着推卸甩锅的吵闹不休。
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“从香江方面传来消息，巴统方面将于今年12月31日，正式解除m系列p机的限制，国内各个高校与计算机相关专业的学生数量统计了出来，差不多有六千人。”
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梁晓琴正式撤到幕后待产，周蔚接管了与香江东方集团的联络，陆弥交给她的专项统计任务也顺利完成。
靠这么点儿人支撑起国内的半导体产业，实在是太惨了点儿。
目前国内半导体产业的技术人员，基本上大多是半路出家，从其他专业转行过来的。
如果这方面教学器材依旧匮乏不足的话，那么人才缺口和素质不足的问题将长期存在，这是根本性的症结。
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