那些资深的工程师，在公司里辛辛苦苦地，熬上好多年，也未必能够摸到5的门槛。
而6这个级别，几乎是很多技术人，一辈子都无法达到的遥不可及的高度。
更别说还有那两百万一次性的现金奖励了。
这么算下来的话，这个方案的总价值，可比之前学必思所开出的那个三百多万的买断价，要高出太多太多了。
赵峰的心里，暗暗地咂舌。
而张鸣的心思，却很清晰。
年薪百万，这个条件看似非常的诱人。
但是，这笔钱到底能不能花得值，那就要全看周铂手里的技术，能不能够持续地兑现出它的价值了。
只要周铂的那套算法，能够让今日头条的核心推荐系统，再上一个全新的台阶。
并且在后续的叠代升级中，也能够持续地，保持技术的领先。
那别说是年薪百万了，就算是再高一些，他们公司，也完全负担得起。
再说了，给周铂的百万年薪，也是分年度来进行发放的。
比起一次性去支付一笔高额的买断费用，能够省下大笔宝贵的资金利息成本。
而要是周铂的算法，当下好用，可几年之后却落后了，或者是他后续叠代出来的产品，比不上那些竞争对手了。
甚至，如果今日头条自己的技术团队，研发出了更加优秀的算法。
那他们就根本没有必要，再继续去使用周铂的技术。
到时候，随便找个借口就能够让他走人。
这样既能够省下后续那一大笔高昂的薪资支出，还能够把他的核心技术给牢牢地攥在自己的手里。
这笔帐，怎么算，他们都不会亏。
