“按照郝总的要求，春季校园招聘就要启动了，光这一项就占据了我们人力部不少人手，要制定招聘方案、要和高校沟通、要采买物资、要线上推广、要培训和学生沟通的话术和技巧……”
“此外，长虹精工要人，东方视效要人，智慧熊教育要人，棱镜空间要人，金融投资部、网络业务部都要人，各个部门都在扩编！”
“公司目前对外放出去的岗位需求已经有一百多个了！”
“赵总监，我们人力部就这十几号人，里头还分了培训岗、薪酬绩效岗、档案管理岗，招聘岗真的没有几个人！”
“大家每天筛简历筛到手软，平均一天要看一千多份简历！”
“天天都在加班……”
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赵秘书听着秦月的抱怨，若有所思的想了想。
她也是接触过具体人力工作的。
她可以从秦月的抱怨里，听出来她的工作压力有多大。
秦月提出了自己的诉求：“赵总监，我们人力部也缺人，我们也需要多招聘一些工作人员。”
莫默在旁边跟着举手：“赵总监！我们综合部也是，事情越来越多了，人还是那么几个，园区扩建、食媒搬迁，最近还通知我们要建一个会所，还有各个部门办公区调整，这些活儿都在我们这里，我们也缺人！”
赵秘书看着这两人一唱一和，哭笑不得，忍不住摇了摇头。
得！
都是来要人手的！
不过事实也是如此，现在公司一整个“大跃进”，哪儿哪儿都缺人。
赵秘书无奈道：
“行了行了，我又没拦着你们自己招人！”
“你们两个部门要是缺人，就报需求，正常开始对外招聘吧。”
“但是……”
“郝总交办的‘文旅开发部’，必须要重视起来，这事关他后面的一些战略安排，这个部门的框架必须优先搭建，不要掉链子，知道吗？”
秦月和莫默立刻点头：“好的赵总监！”
赵秘书同意了她们的招聘申请，她们就已经达成目的了。
郝总的事，肯定不能怠慢！
见赵秘书把工作安排完，秦月把自己随身携带的一份文件放在了她桌上。
赵秘书愣了一下：“这是？”
秦月解释道：
“赵总监，这是庞泰永的简历，龚总内推过来的。”
“他想让庞泰永来当煤运视频的负责人。”
“简历已经走完人力部初筛了，岗位匹配度很高，但这件事儿我没敢直接推进，因为情况比较特殊，所以先拿过来给您看看。”
庞泰永？
赵秘书对这个名字很熟悉，这不是企鹅视频的负责人吗？
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龚伟要把他挖过来？
她把简历拿起来仔细翻了一遍。
从简历上来看，庞泰永是企鹅的老员工了。
从企鹅lv一直做到了企鹅视频的负责人，履历非常的扎实，和煤运视频负责人这个岗位契合度很高。
赵秘书知道，煤运视频现在还没上线。
但上线以后，从产品打磨、内容布置到用户运营，这一摊子事儿确实需要一个有经验的熟手来掌舵。
彭小东是技术领头人，让他管一个产品肯定是有些不合适的。
这个庞泰永，不论是从业经历还是其他条件，看上去都很合适。
但问题是……
庞泰永是企鹅的人啊。
而且还不是普通员工，是企鹅视频的负责人！
这要是挖过来了，肯定会引起行业内的轩然大波！
赵秘书把简历放回了桌上。
她手指轻轻叩着桌面，想了一会儿：“这个内推，龚伟和方世尧沟通过吗？”
秦月点了点头：“沟通过了，方总那边也认可这个人选。”
赵秘书沉吟了几秒，然后做了决定：“行，既然两个部门负责人都同意了，那就推进吧，不用顾虑太多外部的因素，这个岗位需要合适的人，这样的人在市场上确实不好找。后续他入职以后，让他多跟龚伟和方世尧对接。”
秦月点了点头：“明白，我回去就推动这项招聘工作。”
所有事情都说完了，赵秘书便让两人离开了。
两人离开后。
赵秘书放下手里的文件，思考了一下庞泰永的情况。
但她想了想，决定还是不要考虑太多。
反正煤运娱乐和企鹅的关系就这样，多想无益。
挖个人嘛，再差能差到哪儿去呢？
……
一月十二日，上午十点多。
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田旭敲响了郝运办公室的门。
郝运正躺在沙发上看杂志，见田旭进门，抬头看了他一眼，打趣道：“哟，田总来了，找我什么事儿啊？”
