这个岗位的薪资，竟然能和华金公司的薪资持平？
市场上还有这样的娱乐公司！
真的假的？
他权衡了很久，虽然煤运娱乐这个岗位不是管理岗，但在薪资持平的情况下，工作强度大概率是大幅降级的，这也不错啊！
毕竟投行只是听着好听，本质上干的还是乙方的活儿，给各家公司提供服务的。
乙方嘛，就没有不忙的！
加班、熬夜、出差，那都是常态！
甲方提出各种离谱需求，也是常态！
但娱乐公司的金融投资部门，能忙到哪儿去？业务又能复杂到什么程度呢？比起投行这种连轴转的节奏，应该能轻松不少吧。
于是，他就果断报名了，而且还顺利的通过了面试。
今天，就是他正式上班的日子！
他深吸了一口气，看着楼栋门口“煤运娱乐”四个大字，他消失了五年的自信，再一次回来了！
嘿！
我可是华金公司毕业的！
来这儿，降为打击嘛不是！
他重拾起自信，迈步走进了门，脸上挂起了和煦的笑容，走到前台，和漂亮的前台小姐姐打了个招呼：“小姐你好，我是金融投资部的新员工罗维，今天第一天上班，请问汪哲汪总的办公室在哪里？我找他报个道。”
前台小姐姐看了他一眼，然后低头查了查名字，确认了信息，然后才笑着说：
“罗先生你好，汪总正好在办公室。”
“我带您过去吧。”
罗维绅士的欠了欠身：“谢谢。”
前台小姑娘领着罗维上了楼，到了汪哲办公室的门口，轻轻敲了两下。
很快，门里传来声音：“请进。”
前台小姐姐推开门，往里探头说了一句：“汪总，金融投资部的罗维先生到了。”
罗维进了门后，前台小姐姐关上门离开了。
汪哲正在看一份材料，他抬头看了看罗维，把手里材料放下，指了指对面的椅子：
“罗维是吧？坐吧。”
“我还记你，面试的时候表现不错。”
罗维走上前去，在汪哲对面坐下，冲汪哲笑了笑说：“汪总，我今天来办入职，现在跟您报道。”
他嘴上说着办入职，但是脑子里，已经在想他提前做好的规划了。
罗维的规划是：今天第一天见领导，要先摸清楚部门的情况、领导的脾性，再挑一个两个能快速证明自己能力的工作，争取给领导留下个好印象。
工作嘛，说是服务客户，其实就是服务领导。
汪哲点了点头，看着罗维笑道：
“小罗，欢迎你加入煤运娱乐。”
“我们公司的金融投资部刚刚成立，你是第一个到岗的。”
“这次部门一共招了七个人。”
“除了你以外，其他人还在原公司办交接、离职手续，后面会陆续入职的。”
“这个部门呢，我现在只是代管，主要职责还是在制片部那边，金融投资部后面会有专职负责人过来接手，部门权责到时候会重新划分。”
“你应该能理解，新部门成立嘛，大多都是这个流程。”
罗维点了点头：“理解。”
他确实不觉有什么问题。
公司新设部门，初期让现存部门的负责人代管是常规操作，等专职负责人入职后再做交接。
没什么问题。
但这不代表他不用舔面前这个领导了。
该表现自己的时候，还是要表现自己。
听了刚才汪哲的话，他心里开始盘算了：七个人？那这个部门确实是个小部门，跟投行里一个项目小组的配置差不多，以后说不定还真有更进一步的机会！
汪哲继续介绍道：“对了，我们公司的企业文化，和其他公司不太一样，这个我就不多说了，过段时间你自己就能感受到。至于福利什么的，肯定都是该有的都有，而且都是最好的，这个回头让人力给你讲吧。”
罗维礼貌回应：“谢谢汪总，我会向人力了解的。”
他虽然嘴巴上很客气，但是心里其实没把“企业文化不同”之类的说词听进去。
不一样？
嗐，能不一样到什么地步呢？
在投行工作期间，市场上这些大企业他见的多了，真正能做出“企业文化”的，其实很少。
更别说“不一样的企业文化”了。
