郝运放下筷子，疑惑地看着李跃功问：
“李院长，缺内容？”
“故宫里头不都是专家吗？”
“随便拉出来一个，写本与故宫相关题材的书，都不愁卖吧？”
“怎么会缺内容呢？”
李跃功笑了笑说：“郝总，文物专家、历史专家写的东西，大众可不一定爱看。他们写出来的，大多都是学术文章，没有什么市场吸引力，我们现在缺的，是能把故宫的文化资源，撰写成通俗的、流行的、有市场吸引力的人，现在的紫禁城出版社，可做不到这一点……”
郝运听完，陷入了沉思。
李跃功的话，让他想起了刘从容搞的智库。
智库里那些专家，一开始肯定也是不适应撰写杂志文章形式的。
但……
煤运娱乐有编辑组啊！
编辑的工作，不就是帮作者矫正“姿势”的吗？
再加上《看天下》本来就是足够市场化的刊物，那些专家们如果写的太呆板、没记忆点，那阅读数据就不好，市场的即时反馈，同样也会倒逼着这些专家们自省、调整。
可现在的紫禁城出版社，显然没有这样的条件。
郝运喝了口水，然后不急不缓的问：“所以，您需要的支持是？”
李跃功见郝运没拒绝，笑了笑说道：
“内容供给能力。”
“郝总，我们不缺专家，但是缺能把‘专言专语’转化成好看、好读、好卖的内容团队。”
“据我前期和你们员工沟通了解，你们图文事业部有智库、有传统编辑组、还有新媒体编辑组。”
“正是这种专业＋运营的模式，才造就了很多可读性强的文章。”
“必须要承认，你们煤运娱乐在内容策划上，是非常强的！”
听了李跃功的“恭维”，郝运忍不住想起，赵秘书刚刚在路上，还在跟自己说，刘从容已经成为了图文领域的大佬。
没错，煤运娱乐的图文事业部，现在几乎拥有了所有图文领域的业务版块。
从内容创作到营销，几乎没有短板。
李跃功刚刚说了这么多，翻译过来，无非就是一个字：蹭！
站在改革的角度上来看，“事转企”肯定是一件好事，让原本的事业单位，参与到创造经济效益的活动中去，既能缩减财政支出，又能服务市场化战略，一举多。
但站在原来事业单位的员工角度来看，可未必是什么好事。
十几年甚至是几十年的工作习惯，不是说改就能改的，故宫方面也不可能像真正的市场化单位一样，对这些人说裁员就裁员。
那达不到改革预估的效果怎么办？
李跃功的解题方法很简单：蹭呗！我们弄不出畅销作品，有人可以弄出畅销作品！
搭个顺风车，就把问题给解决了。
当然了，这在某种程度上，也是在走“捷径”，但是郝运却不怎么在乎。
郝运想了想，然后笑着同意了：
“行啊，内容供给没问题。”
“我们图文事业部可以长期给故宫出版社供稿，质和量都能保证。”
“当然了……”
“如果故宫这边自己有产出的话，我们也可以协调编辑组审核并提供修改意见。”
“我们可以尽自己最大的努力，帮助故宫出版社，尽快完成市场化改革。”
李跃功点了点头，显然对这个答复很满意。
但郝运想了想，还是提前打了个补丁：“但是李院长，咱有句话咱们说在前头，我们供给的稿件，可就不再接受故宫出版社的二次修改意见了，录取就录取，不录取就算了，希望你能理解。”
能够供给故宫出版社的稿件，一定是经过图文事业部编辑组审核过的。
如果故宫出版社的编辑，在能力不行的情况下，还非要装大头、证明存在感，给作者二次修改意见，那对所有人都是折磨、浪费时间和精力，郝运也不打算给自己的员工挖坑。
收就是收。
不收就是不收。
我让作者改过稿子，你还要让作者改，那不行！
如果出现这样情况的话，那我只能默认你是拒稿了。
李跃功想了一下，也就明白了郝运在意的点。
