她打开文件夹，翻着看了几眼。
嗯……招87个岗位？
给出的岗位数量，确实不少。
这些应届生，基本没什么工作经验，后续不仅不能快速创造价值，公司还要负担不小的培训成本。
算下来，也是一笔不小的开销。
赵秘书把文件放在了桌面上：“好，文件就放在这里吧，我回头仔细看看，你有什么重点内容要告诉我的吗？”
秦月坐了下来，介绍道：“我们春招，初步计划是拟定了87个名额，各部门按需提交的岗位需求，当然了……后续根据实际招聘情况，还会有所变动。因为这是郝总特意交办的事项，说是要加强公司的人才梯队建设，所以每个部门的负责人都很重视。”
赵秘书点了点头。
她说：“在你方案的基础上，我补充几点……”
秦月打开了笔记本，准备记录。
赵秘书说：
“校招的宣讲物料要提前准备好，物料要尽可能的展现公司的形象、经营理念、工作氛围，最重要的，是要把咱们的优秀作品、取的成就展现出来。”
“内容务实一点……”
“到时候，应该不止会有应届毕业生来看。”
“大型的校园宣讲会，很多低年级学生、校方领导，甚至是媒体，都会过来观看。”
“咱们要趁着这个机会，好好为我们公司做宣传。”
秦月点头：“明白。”
赵秘书继续道：“还有，可以考虑安排公司歌手或艺人随行参与校园宣讲，他们是活招牌，对学生有很强的吸引力。”
秦月：？？？
什么？
让公司艺人参与校园宣讲？
真的没开玩笑吗？
这可不是“很强”的吸引力了吧！
到时候，恐怕真的能把一个学校，从本科到博士的所有学生，都给吸引过来！
“明星效应”可不是说着玩儿的！
秦月笑着说：
“赵总监，这个思路好，有艺人到场，跟别家企业的差距一下就拉开了。”
“校方的重视程度和学生的参与度都会不一样。”
“就是……”
“咱带几个明星过去啊？”
赵秘书无奈的看着她：“你想带几个过去呢？”
秦月思索了一下，试探道：“男女演员各一个？男女歌手各一个？”
赵秘书挥挥手：“还有几个月呢，等到时候再说吧。”
秦月：“好……”
赵秘书往座椅上靠了靠：
“我就这两条要补充的，其他没有了。”
“对了……”
“金融投资部的招聘进度怎么样了？”
随着公司的业务越来越多、越来越复杂，赵秘书在人力这块儿，已经完全放权了，没再跟进过新人招聘事宜。
但金融投资部的事，还是比较紧要的。
毕竟事关米高梅的债权收购，趁着晋省证券、晋省银行那边还未给明确答复，赶紧先把自家的金融团队搭建起来，以备不时之需。
秦月本来也打算汇报这块儿内容的，见赵秘书问到了，她便回答：
“自从招聘需求放出去后，我们人力部和汪总一起，对所有投简历的人员，进行了一轮初筛。”
“最后，在一百多份简历中，挑了七个候选人。”
“最近准备面试了。”
“他们的学历、从业履历、专业证书、过往业绩各方面条件都不错。”
“面试顺利的话，我们即刻安排入职。”
七个人？
赵秘书点了点头。
看来人力部在这方面，还是卡的很严格的。
