郝运又想到了去年的那些“花活儿”，摆了摆手：
“还有，黄金铭牌今年不再采购了。”
“现在公司人员规模太大了，光本部就几百号人，加上旗下各实体业态的员工，总计都奔着两三千去了。”
“只给本部员工发，外面的人心里有疙瘩。”
“全员发放成本又居高不下。”
“嗯……”
“荣誉证书照常印制，拿到奖状的员工配合发放现金奖金，实实在在给点福利。”
“获奖人选由人力部结合各部门负责人意见拟定名单，交赵总监最终审批就行，不用再往我这边报了。”
“运营扶持基金也取消吧……”
“去年我好像给混凝土唱片发过‘运营基金’……”
“现在公司整体对资金管控已经放很宽，部门有需求单独申请即可，不需借司庆名义再额外拨付。”
赵秘书颇为感慨。
欸？
今年司庆，郝总的脑回路，好像突然正常了不少！
这才对嘛！
她赶紧点头：“好的郝总，这些我们回去都会落实的。”
说完，郝运的目光又落在了秦月身上。
人力部也是从赵秘书统管的行政部拆分出来的。
这一两年人员规模激增，随之而来的员工成本也在猛涨。
但该给的福利，郝运一分没打算省。
他想了想，嘱托秦月：
“借着这次司庆，把员工的五险一金全面升格为六险二金吧。”
“新增‘补充医疗保险’和‘企业年金’。”
“人力部负责筛选专业合作机构，尽快把相应手续落定。”
“给员工多一点的保障。”
秦月握着笔的手指微微收紧。
她在人力行业做了近十年，太清楚六险二金意味着什么。
补充医疗保险和企业年金这两项，国企和事业单位都未必全部配齐。
民营企业能给到五险一金已经是良心企业。
六险二金……
郝总这是切切实实在给员工们谋福利。
她推了下眼镜，郑重答应下来：
“郝总，请您放心。”
“人力部后续会尽快挑选合适的保险和证券机构……”
“确保大家在司庆前后就能看到福利落地的明确进展。”
赵秘书也在笔记本上逐条记录了所有调整。
她抬头看向郝运：“郝总，您的要求我们都了解了，人力部和综合部会立刻启动司庆相关筹备工作。”
……
十月二十三号下午，两点半。
鹏城，企鹅总部。
一间大型会议室里坐满了人。
长条桌两侧是集团公司的高管、各核心事业群的一把手。
再往后排是战略投资部和品牌公关部的负责人。
会议室里安静有点不正常，没人翻文件，没人敲键盘，连茶水杯搁在桌面上都轻拿轻放。
企鹅的创始人、董事会主席、c马腾飞坐在主位上，脸色难看。
他面前摊着一份亚运会赞助商名单。
他盯着名单上互联网行业那一栏，手指在“煤运娱乐”四个字上反复敲了好几下，然后猛地抬起头，把名单往前一推。
“亚运会在羊城办。”
“结果互联网赞助商名额，被一家帝都的娱乐公司拿走了。”
“各位谁能给我解释一下，这到底是怎么回事？”
“在跟我开玩笑吗？”
没人接话。
马腾飞的目光先看向了左手边的副总裁郭炜帆，然后如火一般往下看了下去。
目光所及，所有人都低下了脑袋。
没人敢和“小马哥”对视。
会议室里，安静能听见角落里投影仪风扇的嗡嗡声。
马腾飞冷声道：
“组委会刚开始招商的时候，我就交待你们递申请。”
“企鹅在南方互联网行业排第一，总部到羊城开车也就一两个小时。”
