彭小东推了推眼镜，犹豫了一下还是开口了：
“方总，你这路子也太野了吧？”
“人家大老远跑来面试，就给他们十分钟改几个标题？”
“是不是有点不太妥当啊！”
人力部小周觉彭小东简直就是他的嘴替。
他也坐直了，脸上的表情很严肃：
“方总，咱们的面试方案之前就定好了……”
“结构化面谈加过往作品评定。”
“临时更改面试形式，求职者没有心理准备，对流程的公平性也有影响。”
对公平性有影响？
方世尧不以为然。
大家在10分钟内改同样的三个标题，怎么会影响公平呢？
这才是最公平的！
方世尧看了看两人，靠在椅背上，语气不急不缓：
“你们俩也太死板了吧。”
“据我所知，郝总当年招聘龚总他们的时候，五分钟面一个人……”
“哪有什么标准化流程和形式？”
“咱们煤运娱乐走到今天，从来都不是看简历纸面上那些东西……”
“要是真这么干，咱们和市场上其他公司有什么区别？”
“招聘，也要保持煤运娱乐和郝总的特色嘛！”
“那才是咱们公司最宝贵的‘财富’！是郝总企业文化的‘一部分’！”
人力部小周：……
不是，怎么还拿郝总来压人呢！
但郝总招人的风格，小周还真有所耳闻。
据说把当时负责人力的赵总监气牙痒痒……
好像是挺“有效率”的……
但！煤运娱乐今时不同往日了吧！
方世尧则是笑着说：
“唉，我问你俩个问题啊，新媒体编辑最重要的工作能力是什么？”
“学历？履历？格式工整的自我介绍？”
“都不是吧！”
“最重要的，是把内容转化成能留住用户的标题。”
“这行有个规律——一篇文章能不能有流量，标题占百分之八十。”
“正文写再好，标题不行就是零。”
“学历高不代表会写标题——博士读完也未必能想出一个让人愿意点进去的词。”
他把桌上那一摞简历拿起来挥了挥。
“这些人，你们人力部经过了初筛，证明学历、年龄、从业经历都是符合基本条件的。”
“那到我这里，需要筛选的就是符合这个岗位的能力。”
“挨个一对一面试，一下午也面不了几个人，效率太低。”
“而且每个人进来聊十分钟，听着都差不多，根本分不出真本事。”
“现场改标题就是限时实操——十分钟之内谁改准、改巧，谁的网感强、文字功底扎实，一眼就能看出来。”
“这可比挨个面试快多了。”
口才是方世尧最强的能力之一，这一番“歪理”说的彭小东和小周俩人哑口无言。
无从辩驳。
小周沉默了几秒，在笔记本上记了一行字。
特么的……
这位方总实在太有主意了！
他回去必须如实向上汇报——这场面试没有按人力部审核通过的标准方案执行，临时增加了现场命题笔试。
唉！
不知道其他部门负责人是不是也这么难搞？
下次还是申请陪其他负责人一起面试吧！
这时，综合部的小刘推门进来汇报：“方总，题目已经分发完毕，应聘者都在外面写着呢。”
方世尧看了一眼手表：“行，十分钟之后收上来。”
