郝运笑了笑。
这就对了嘛！
赵秘书想了想：
“另外，我这边同步梳理了一下公司的整体人员规模。”
“目前煤运娱乐本部正式员工总共四百多人，加上这次新增扩招人员，本部总人数将近六……”
“六百。”郝运替她说了。
赵秘书点了点头，翻到文件的下一页：
“不过这只是本部。”
“煤运娱乐旗下还有混凝土唱片、智慧熊教育、食媒、煤运印刷、长虹精工等多家子公司和实体业态。”
“这些机构都是独立法人主体，有自己的招聘权限，不需要经过本部人力部统筹。”
“所以本次招聘方案只覆盖本部的扩招需求。”
“如果把旗下各个实体业态的员工都算上——混凝土唱片几个门店的店员、智慧熊的校区教职工、食媒食堂和零食铺员工、煤运印刷和长虹精工的产线工人……”
“这些加起来，整体员工规模已经达到两三千人。”
“而且他们用工规模更大，也都在持续扩招……”
郝运听完，沉默了几秒。
煤运娱乐下设了好几个独立法人主体，有独立的工商登记，他们自己都有招聘的权限。
不可能智慧熊教育招个老师、混凝土唱片招个店员、煤运印刷招个工人，事事都报到公司决策的。
但两三千人……
这个数字比他想的大。
要知道郝氏煤业干了几十年，算上矿工，也才两万人左右。
自己在帝都从零起步，不到两年的时间，竟然做到了这个规模。
而且自己还不算生产型企业。
他放下茶杯，双手交叉搭在桌上，似乎想到了什么，表情认真了几分：
“这些子公司和实体业态在工商登记层面是独立法人，编制上可以不归本部。”
“但在内部管理和对外口径上，必须统一视作煤运娱乐的员工……”
“不管是店员、老师，还是生产线上的工人，他们对公司的业务开展，都贡献了自己的力量，我们也要给他们安全感、归属感。”
“这样，你让人力部完善人员登记，落实统一的员工编号制度。”
“受岗位、学历、从业背景的影响，薪资标准可以有区别，但所有人享受的福利待遇，必须完全一致。”
赵秘书放下笔，安静了几秒。
她是同意郝运这个要求的。
虽然混凝土唱片的店员，肯定不能跟煤运新闻网的程序员一个薪资标准。
但……
只要福利拉平，那就能够体现公司的人文关怀。
也能够让每个基层员工，有安全感和归属感。
赵秘书点了点头：
“明白。我会尽快落实统一员工编号制度，后续所有子公司和业态体系的新增人员也一并纳入统一管理。”
“福利标准方面，各子公司目前确实存在差异……”
“下去以后，我会根据具体情况，出台一部内部制度。”
“这些差异会逐步统一，确保所有员工享受到一致的福利待遇。”
郝运：“好的，你办事我放心。”
……
下午三点。
传媒大学继续教育学院。
熊超把自己那辆黑色的奥迪7停在学院后门，然后从车上下来，戴了副墨镜。
他今天特意穿很普通，灰色短袖，运动裤，运动鞋，想着低调一点，把事情办完就走。
但他忘了一件事。
在学校这种地方，一个身高接近一米九的壮汉，戴着墨镜，走路带风——想低调都难。
从停车场走到办公楼也就三四分钟的路，熊超走到一半就感觉不对劲了。
身旁有人放慢了脚步，身后有人在窃窃私语，还有个女生掏出手机，对着他的后背按了快门。
“那是不是熊超？《极限挑战》那个？”
“是吧？这身材、这个头，错不了！”
“他在我们学校干嘛？”
熊超听见了，嘴角抽了一下，脚底抹油似的加快了步伐。
办理入学手续的地方在学院一楼的办公室。
