“徐总，你说的这些，我们都想过。但现在这情况，常规宣传确实没戏。只要能有机会，哪怕只有一点的概率，我们也想试试。”
他看着徐梁，语气诚恳：
“你就帮我们问问，行不行？问完了，成不成再说。”
龚伟在旁边点头：“对，先问问。要是人家压根不接这茬，我们也就死心了。”
徐梁看着他俩，沉默了几秒。
这俩人，还真是不见兔子不撒鹰啊。
他叹了口气：“行吧，我帮你们问问。”
龚伟眼睛亮了。
钟志诚也松了口气。
徐梁赶紧给他俩打预防针：“但我提醒你们啊——企鹅那边要是愿意帮忙，肯定不只是宣传费的事儿。恐怕他们图点儿什么，具体是什么，我现在也不知道，聊了才清楚。”
龚伟点头：“明白。”
钟志诚也说：“你放心，只要能成，条件我们跟郝总汇报！”
徐梁站起来：
“那我这就去联系申总。有信儿了给你们回话。”
两人也跟着站起来。
龚伟说：“辛苦徐总。”
钟志诚拍了拍他肩膀：“拜托了。”
徐梁摆摆手，推门出去。
走廊里，他掏出手机，翻到申文斌的号，盯着看了一会儿。
让互联网大厂动用自己的渠道力量，给一部电影做宣传，这事儿……真能成吗？
他摇摇头，按了下去。
……
二月四号，上午十点。
赵秘书拿着一份文件走进了郝运办公室。
郝运抬头看她：“什么事？”
赵秘书把文件放桌上：
“郝总，各部门人员缺编统计结果出来了。”
“按您上次的要求，行政部没卡任何部门的申请。所有缺编岗位，都原样报上来了。”
她顿了顿，看了眼数字：
“编导部需求最大，要六十七个岗位。”
“杂志部因为新增了零售、智库管理职责，要了三十四个岗位。
“制片部那边虽然项目不多，但汪哲说要做项目储备，也要了二十三个。”
“p运营部要十八个，棱镜空间要二十五个……”
她念了一串，最后抬起头：“各部门加起来，一共是一百九十七个岗位。”
郝运摩挲着下巴想了想。
一百九十七？
公司现在正式员工是两百多人，再加这些新增的岗位，差不多就四百多人了，员工规模直接扩张一倍。
赵秘书犹豫了一下，然后说：
“郝总，公司项目规模其实没有扩张的那么迅速。”
“各个部门也是报着被砍需求的心态上报的人数，有些虚高，不要再让各部门复核一下？有些岗位其实没必要……”
郝运摆摆手打断她：“不用。”
郝运笑着说：“一百九十七个，就一百九十七个吧。公司就当进行人员储备了，尤其是编导部，他们最近也不容易。”
说完，郝运心里开始盘算。
一个人每月工资算一万块，一百九十七个人，一个月就将近两百万呢！
这还没算年终奖、福利、办公成本。
人越多，固定支出就越稳！
他看着赵秘书：“招聘能搞定吗？”
赵秘书点点头：“行政部这边已经准备好了。招聘邮箱这段时间一直在收简历，再加上之前很多未处理、进入简历库的简历。人事那边加班筛的话，年后应该能把所有岗位补上。”
郝运“嗯”了一声。
他想了想，又问了一句：“工资预算那边，你们算过没？每个月要多出多少？”
赵秘书翻开另一页：“按各岗位的平均薪资算，每个月新增人力成本大概在二百二十万左右。加上社保公积金，二百八十万出头。”
郝运听完，嘴角勾出了一丝微笑。
这么算下来，一年的人力成本要增加三千多万，这还没算年终奖。
乃求嘞，日子更加有盼头了！
郝运拍板：“行，那就招吧。”
赵秘书点点头，然后说：“郝总，现在还有一个困难需要解决。”
郝运问：“什么困难？”
赵秘书说：“办公场地有些困难，嘉世产业园已经没有多少空楼栋了。”
