郝运又看了一眼徐梁。
这小子是真想做点事儿，解决一下当今音乐圈里切实存在的问题。
一是新人不会创作写歌。
二是创作人势单力薄，没有渠道卖歌。
三是歌手淘不到好歌或者适合自己的歌。
如果徐梁的方案能跑通，那这些问题确实能到一定程度的解决。
而且他说的那个错配，确实存在。
黄龄就是典型的例子——嗓子好，但写歌不行。
现在唱的歌，要么是徐梁写的，要么是外面收的。
要是真能培养出一批创作人，专门给她这样的歌手写歌……
郝运想了想，问了一句：“抽成你打算抽多少？”
徐梁说：“没想太细，但肯定不能高。创作人拿大头，公司拿小头，其实这些钱对公司来说就是九牛一毛，我觉还是共享版权比较重要，这样煤运娱乐可以随时使用这些歌了。”
郝运点点头。
抽成不高，培训免费，场地设备全搭进去……这项目有点销金窟的潜质啊。
他往后靠了靠，看着徐梁。
“行，我同意了，你去弄吧。”
徐梁愣了一下：“啊？”
他没想到，郝总竟然答应的这么痛快！
郝运无奈地说：“我说行，批了。”
徐梁张了张嘴，有点没反应过来。
他本来准备了一肚子话，想解释这个计划的意义，想说服郝总接受这种偏“长期回报”的项目。
结果……
郝运看他那表情，补了一句：
“培训全程免费，零门槛。抽成比例你自己定，别太高就行。”
徐梁回过神来，赶紧点头：“行行行，明白！”
郝运说：“回去写个详细财务计划，把需要的东西列清楚——场地、设备、老师、预算。写完了交给赵秘书，我看着批，但钱有可能四月支给你。”
徐梁站起来：“好的郝总！我这就回去弄！”
……
一月二十二号，下午三点半。
赵秘书敲门进来的时候，手里照常拿着个文件夹。
郝运抬头看了她一眼：“有事儿？”
赵秘书走到办公桌前坐下，把文件夹打开：
“郝总，跟您汇报一下公司现在的人力情况。”
人力情况？
郝运有些莫名其妙，跟我汇报这个干嘛？
赵秘书看了他一眼，瞧出了他心中的疑惑，叹了口气说：
“郝总，公司现在的人员已经极度紧缺了。”
“编导部那边，龚伟跟我提了好几次了。《捉妖手札》后期赶工，春晚衍生节目也在推进，《秦时明月》第二季刚上线还维护，还有《天行九歌》没有完结，人手完全转不开。”
“杂志部，现在三本刊同时运营，《男人装》《看天下》《红装》，编辑团队虽然扩过一轮，但人手还是捉襟见肘。”
“棱镜空间，原本就七十多号人，现在一大半在巴黎盯唐人街那个项目，国内这边智慧熊教育、金鱼书局的装修还在收尾，同时他们承办的还有其他项目，多方兼顾，十分吃力。”
“唱作部人员构成本来就很精简，一个经纪人、俩歌手，再配几个助理，人少可怜。”
“智慧熊教育那边，两个新校区马上要开了，老师、教务、行政都配齐。”
她顿了顿，抬头看郝运：
“现在全公司两百多号人，已经有点转不开了。部门之间想借调个人都借不出来，哪儿都缺人。”
郝运听完，整个人都懵了。
哈？
原来公司已经缺人到这个程度了吗？
他挠了挠头，自己平时好像还真没关注这些。
他看向赵秘书：“你的意思是？”
赵秘书说：“我建议启动大规模招聘。各个部门按需报人，行政部统一组织，尽快把缺口补上。”
郝运点点头。
赵秘书说的在理。
他想了想，忽然意识到一个问题。
招人，就意味着薪资支出增加。
每个人每月工资、社保、公积金、年终奖……
他脑子里粗略过了遍数字。
哇！
又是一笔不小的固定支出！
