郝运翻了两页，看着密密麻麻全是表格、符号什么的，脑袋开始疼。
他抬头看赵秘书：“你就直接说吧，怎么个意思。”
赵秘书：……
果然啊，这些做也是白做，郝总根本不看这个。
她点点头，开始复述：
“方案按部门职能分了两个大类——业务部门和支持部门。”
“业务部门包括编导部、杂志部、制片部、唱作部，这些有直接创收的，系数高一些。”
“支持部门像行政部、p运营部、食媒，系数低一些。”
“然后再根据个人绩效、入职时间、岗位层级，加权核算出最终金额。”
她顿了顿，补了一句：“郝总，不管是业务部门还是支持部门，整体奖金水平已经比行业平均水平高出不少了。”
郝运听完，“嗯”了一声。
然后他低下头，直接翻到最后一页。
那儿列着每个人最终的数字。
他扫了一眼。
核心业务部门那几个负责人，数字都挺高的——刘从容、龚伟、杨琳、徐梁这几个人，都破了七位数。
再往下翻，一些部门的核心骨干，比如卢晴、向凯、张伟、钟志诚这些人，也都有大几十万了。
翻到普通员工那几页，他手顿了顿。
数字明显掉了下来。
多的有个小二十万，少可能将将十万块。
尤其是赵秘书负责的行政部，因为本来就是支持部门的缘故，再加上最近扩招了不少人，很多都还是五位数的年终奖。
郝运盯着那几个数字，皱了下眉。
他抬起头，看向赵秘书：“普通员工就这么点？”
赵秘书愣了一下，然后解释：“郝总，这个方案已经是按最高标准核算的了。咱公司的员工司龄都比较短，即便考量工龄的话，也有很多的年轻人，总体的金额在市场上不算低……”
她顿了顿，然后说：
“基本上最低的人，在不算季度绩效的情况下，拿的也是十八薪。”
“如果算上季度绩效，最低也能拿到二十四薪了。”
郝运摆摆手打断她：“我知道不算低。”
他把文件夹合上，往桌上一放，然后说：
“但是，帝都的生活成本高，尤其是想在这里安家落户的话，这点儿薪酬还是远远不够。”
“这样，方案不动，原样发。”
赵秘书看着他，等着他往下说。
郝运说：“嗯……每个人，在这个基础上，再加十万。”
赵秘书：？？？
她疑惑地看着郝运。
再加十万？！
郝运说：“就按人头加，不分岗位，不分年限，全员统一。”
赵秘书沉默了两秒，然后开口：“郝总，公司现在正式员工有两百多个人呢。”
郝运看她。
赵秘书说：“每人加十万，就是两千多万了。”
郝运点点头：“嗯，我知道，我会算数。”
赵秘书：……
我是在跟您讨论算数的问题吗？
两千多万啊！
就这么毫无理由、毫无根据的，直接扔出去了？
就为了让每个员工在帝都“安身立命”？
这也太草率了吧！
赵秘书看着他，眼神有点复杂。
郝运往后靠了靠，语气很随意：
“核心人员拿多，应该的，他们这一年没少出力。”
“但普通员工也不能差太多。”
“人家跟着干一年了，过年拿个汤汤水水的，够干嘛的？干两年就回老家去了，给人家留点奔头。”
