“哦？”张智明一听，顿时恍然大悟地点了点头，“进度这么快了？也对，研究院大楼都快封顶了，人员招聘确实应该提上日程了，兵马未动，团队先搭起来嘛。”
林叶接着说道：“我这里弄了一份初步的招聘规划，但毕竟我没怎么干过这事，想请您帮我把把关，看看有没有什么问题。”
“行，我看看。”
张智明戴上眼镜，接过平板，认真地看了起来。
起初，他还不时地点头，但随着目光扫到后面那近乎变态的简历筛选硬性门槛时，张智明的眉头渐渐皱了起来。
几分钟后，张智明放下平板，摘下眼镜，看着林叶语重心长地开口了。
“林叶啊，你这份规划做挺详实，想要网罗天下英才的心情我也能理解，但是……”
他顿了顿，组织了一下语言，随后才接着说道：“在这个简历的初筛阶段，你设定的门槛……实在是有点太高了。”
张智明指着屏幕上的条件，耐心地分析道：“你要知道，你想要招的是能干实事的人才，但并不是每一个真正的天才，在刚出茅庐的阶段，就能表现非常耀眼，甚至直接手握顶刊一作的。”
“你可别以为全天下的天才都跟你小子一样，年纪轻轻就能做出那么多的成果出来。”
“有很多大器晚成的学者，或者偏科特别严重，只在一两个细分领域有特殊直觉的人才，他们的简历履历往往看着并不怎么好看，甚至连过你这第一道机审门槛的资格都没有。”
张智明端起茶杯润了润嗓子，继续说道：“相反的，咱们学术圈里也不乏各种水货，简历包装十分华丽，满纸都是顶刊和金牌头衔，但真到了需要独立开辟新方向的时候，就彻底抓瞎了，这种人，招进来也是吃干饭的。”
“总而言之，你想要招聘科研人才的话，那么你的规划就应该灵活！”
“灵活才是关键。”
“毕竟，要是你想招那些已经做出了成果，真正厉害的人来说，他们又为什么愿意来到你这里呢？”
听着张院长的分析，林叶若有所思地点了点头。
他之前确实有些想当然了，习惯性地拿自己的标准去衡量别人，结果把门槛定确实有点高。
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他之前招博士生的时候也是一样，筛选就很严格。
当然，招学生确实可以在履历上严格点，毕竟学生的履历再严格，终究会有个上限。
但是现在是招真正搞研究的人，要是过于严格的话，那确实就有可能忽略掉一些潜在的人才。
看到林叶听进去了，张智明笑了笑，指着规划的最后一条说道：“不过，你这个打算全程亲自参与面试并出题的想法，我还是非常认可的。”
张智明赞赏地说道：“对于咱们这种做前沿理论研究的机构来说，纸面上的简历永远只是个参考，只有通过你亲自去面试，面对面地出题拷问，你才能通过那些交流的细节和对方的思考逻辑，真正分辨出谁是简历造假的水货，谁又是那种能举一反三的璞玉。”
“把海选的门槛稍微放宽一点，把核心的淘汰率压在面试环节，这才是你打造一个理想团队最正确的打法！”
听完张智明这番经验之谈，林叶顿时有种豁然开朗的感觉。
不愧是在学术界摸爬滚打了半辈子，如今还能坐上京大数院院长之位，果然是老资历！
“受教了，张院长。”林叶诚心诚意地点了点头，直接拿回平板，“我回去之后，马上就把初筛条件进行合理调整。”
这个主要问题解决，林叶顺势提出了另外一个请求：“对了，张院长，关于这次未名研究院的招聘，还拜托您这边跟学校打个招呼。”
“未名研究院毕竟是挂在咱们京大名下的，后续的宣发、场地还有人事流程，肯定少不了学校的配合。”
“另外，我也希望学院这边能帮我物色一些合适的人才。”
