他们只看工资，像飞利浦，还有那个美达工厂，开价到八千，谁不动心？”
“不能硬拼工资。”刘德柱摇了摇头，但随即又点点头，
“随身听的利润太高了，舍不得孩子套不着狼。
加大分红和住房补贴同时，核心员工直接翻倍，一线的技术工种的工资上涨三成。
我们还要搞学徒制，给老员工提高一些低位。
一边慢慢培养新人，一边稳住现有老员工。
另外加强和园区里面的技校对接，定向培养专门的人才。
只要正式工满三年，每年可参与按照销售额与各车间生产的份额比例进行分红。”
说到这里，他的思绪又飘到王福荣从美国传真过来的一份上市评估报告上。
华尔街那边已经有人借着老汤姆的口，试探三鑫赴美上市的可能性。
上市，好处摆在明面上。
拿到一大笔海外资金，不管是扩产还是在美国布局分厂，资金压力直接轻松一大截。
有了资本的注入，招工、买设备、扩磁带生产线，都宽裕很多。
可刘德柱心里犯愁的是，他根本不想将股权让出去。
一旦上市，股权就要对外开放。
华尔街资本家的嗅觉比狗鼻子还灵，随身听这个赛道利润这么高，他们进来之后，不会甘心只做一个财务投资人。
等他们拿到足够多的股份，就会插手生产线、定价、供应链。
到那个时候，核心技术、订单渠道，都有可能慢慢被资本裹挟。
